Posso ser demitido após receber uma advertência no trabalho?

Afinal, a situação de desemprego é um desespero para muitos. No entanto, a relação entre uma advertência no trabalho e uma demissão é variável e depende de diversos fatores. 

Embora seja possível que uma advertência evolua para uma demissão, é importante ressaltar que a demissão por justa causa é uma medida mais extrema. Nesse sentido, é fundamental que você entenda os detalhes da advertência e dessa categoria de demissão.

O que é uma advertência no trabalho e para que ela existe?

Se você recebeu uma advertência, a empresa está alertando que você seja mais atento à sua função no trabalho. Dessa forma, a aplicação de uma advertência no ambiente de trabalho deve ser realizada com cautela, levando em consideração a singularidade de cada indivíduo e as suas percepções sobre o convívio profissional.

De modo geral, por exemplo, você pode ser advertido por uso excessivo do celular, não cumprimento da sua função ou impedimento da função de outro empregado da empresa.

No mesmo sentido, a advertência também pode vir por causa da falta de uso de uniforme ou de equipamentos de segurança adequados (EPIs). 

Por fim, a negligência na utilização de ferramentas e de cuidados com o ambiente de trabalho, a repetição de erros por falta de atenção ou interesse e as faltas sem justificativa são alguns dos motivos mais comuns. 

Quando uma demissão por justa causa pode acontecer?

Neste ponto, você já sabe que a advertência no trabalho tem o objetivo de alertar a sua conduta naquele ambiente. No entanto, em situações mais graves, a advertência pode evoluir para uma demissão por justa causa.

A demissão por justa causa é uma penalidade aplicada pela empresa em casos nos quais o colaborador comete uma falta grave. Alguns exemplos simples são a quebra de confiança ou o descumprimento de normas essenciais no contrato de trabalho.

Dessa forma, condutas como comparecer embriagado ao trabalho, realizar negociações ilegais, ser condenado por um crime ou ferir a honra de outros trabalhadores são consideradas faltas graves, que podem se tornar argumentos para uma demissão por justa causa.

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