Para conquistar uma vaga de emprego, o mercado de trabalho exige conhecimentos técnicos, experiência e habilidades. Entre essas habilidades estão as conhecidas “power skills”, que atualmente vêm sendo muito valorizadas.
Power skills: conheça as habilidades MAIS VALORIZADAS que o conhecimento técnico
Saiba o motivo de determinadas habilidades serem tão valorizadas e como elas funcionam dentro do ambiente de trabalho.
Cada empresa pode demandar diferentes power skills, mas existem algumas que qualquer empregador valoriza ao recrutar novos talentos. Veja abaixo o que são as power skills e como elas se aplicam no cotidiano de uma organização.
O que é uma power skill?
Muito valorizadas no mercado de trabalho, as power skills são aquelas habilidades que abrangem tanto o aspecto pessoal quanto o interpessoal. Isso significa que elas servem tanto para o trabalho individual de um profissional quanto para otimizar o desempenho de uma equipe.
Dessa forma, diferentemente de habilidades técnicas, que se aplicam somente aos conhecimentos específicos de uma função ou profissão, as power skills são competências de qualquer profissional, em qualquer cargo.
Power skills mais procuradas pelas empresas
Comunicação: uma boa comunicação é muito necessária dentro de uma empresa. O diálogo que vai permitir o entendimento entre todos os colegas de trabalho para fazer o trabalho.
Pensamento crítico: possuir pensamento crítico permite que o empregado receba e interprete as informações. Dessa forma, é possível enxergar possíveis falhas e resoluções de forma rápida e eficiente.
Resolução de problemas: essa habilidade tem muito valor, pois o colaborador utiliza a criatividade como sua aliada na solução de problemas e ainda o faz com inovação, podendo oferecer várias opções.
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Criatividade: essa power skill pode ser utilizada de diversas maneiras em vários momentos, desde a resolução de problemas até a elaboração de novidades dentro da empresa.
Adaptabilidade: com constantes mudanças e inovações no mercado de trabalho e dentro das instituições, destaca-se aquele empregado que consegue se adaptar a essas mudanças e ser maleável em relação a elas.
Gestão de tempo: essa habilidade diz respeito ao fato de o funcionário saber organizar seu tempo, definir prioridades e não perder prazos. Logo, é muito valorizada pelos empregadores.
Imagem: Elle Aon / shutterstock.com
