A contratação de um novo funcionário é um momento crucial para a empresa. Nele, todos os dados dos candidatos são analisados e comparados de forma criteriosa para saber aquele que melhor se encaixa dentro das exigências e da cultura da empresa.
Prepare-se: qualquer RH vai analisar estas coisas sobre você antes de contratar
Os recrutadores analisam todos os pontos apresentados pelos candidatos, mas esses são avaliados minuciosamente.
Por causa dessa seleção, o profissional que deseja conseguir uma vaga de emprego deve estar atento aos requisitos da vaga, tanto em relação ao campo profissional quanto nas qualidades e habilidades exigidas. Veja o que é avaliado em um processo seletivo.
Análise do currículo
A seleção já começa antes mesmo da entrevista, ou seja, na análise do currículo do candidato. Nessa avaliação, os recrutadores observam detalhadamente todas as informações apresentadas, mas, principalmente, aquelas nas seções de objetivos, formação e experiências anteriores.
A parte em que o candidato descreve suas experiências profissionais é estudada com mais cuidado pelos empregadores, pois ela permite que eles conheçam mais sobre o perfil profissional, além de ser uma forma deles avaliarem a credibilidade através das referências cedidas.
Além disso, é também na avaliação curricular que os recrutadores relacionam o perfil do candidato com a cultura e as ideias da empresa. Caso não seja compatível com as políticas da companhia, as chances de contratação diminuem.
Análise durante a entrevista
Durante a entrevista, outros aspectos e características dos candidatos serão analisados, começando pelo comportamento e postura do entrevistado, que pode indicar alguns traços de personalidade desejados ou não pela empresa. É importante se mostrar firme, confiante e interessado no que a empresa tem a oferecer caso seja contratado.
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Ademais, as palavras utilizadas e o tom de voz também são levados em consideração ao definir se o candidato se encaixa no perfil. É importante ter cuidado ao falar de si mesmo, destacando suas qualidades e habilidades relevantes, mas sem exagerar, pois o candidato não é bem visto quando fala sobre ele mesmo em excessso.
Por último, mostre que você se preparou para a entrevista ao falar sobre a empresa e o cargo ao qual se candidatou. Os recrutadores costumam abordar esse assunto justamente para saber se o candidato está preparado.
Imagem: Fizkes / Shutterstock.com
