Último dia para o pagamento da 1ª parcela do 13º salário; confira o prazo final e garanta seu dinheiro

O 13º salário, também conhecido como gratificação natalina, é um direito de empregados, aposentados, pensionistas e servidores. O benefício corresponde a um salário extra, calculado proporcionalmente aos meses trabalhados no ano, e é pago em duas parcelas.

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Como funciona o pagamento do 13º salário

Pagamento em duas parcelas

O pagamento do 13º salário ocorre em duas etapas:

Primeira parcela

Deve ser paga entre fevereiro e novembro, com prazo máximo até 30 de novembro. Corresponde a metade da remuneração do mês anterior (geralmente outubro). Trabalhadores com salário variável recebem com base na média salarial de janeiro a novembro.

Segunda parcela

Corresponde à complementação do valor total devido. Deve ser paga até 20 de dezembro. Para trabalhadores com salário variável, inclui ajuste final com base na média salarial dos 12 meses do ano. Caso ainda não tenham sido apurados todos os valores de dezembro, o empregador deve recalcular o benefício após o fechamento da folha, ajustando eventuais diferenças.

Quem tem direito ao 13º salário

Todos os empregados com vínculo formal a partir de 15 dias de trabalho no ano. Aposentados e pensionistas do INSS. Trabalhadores que encerraram contrato antes de dezembro recebem proporcional ao período trabalhado. Não têm direito os empregados dispensados por justa causa.

Prazos para pagamento

Primeira parcela: até sexta-feira, dia 28 de novembro de 2025. Segunda parcela: até 20 de dezembro de 2025. Se a data final cair em domingo ou feriado, o empregador deve antecipar o pagamento para evitar multas.

Como calcular o 13º salário

O cálculo da gratificação natalina considera o salário bruto e adicionais.

Passo a passo

1º passo: Dividir a remuneração integral por 12. 2º passo: Multiplicar o resultado pelo número de meses trabalhados. 3º passo: Incluir horas extras, adicionais noturnos, de insalubridade e de periculosidade, além de comissões.

A base de cálculo é sempre o salário bruto do mês de dezembro ou, no caso de rescisão, do mês do acerto contratual.

Cálculo para salário variável

Para trabalhadores cuja remuneração depende de comissões, horas extras frequentes ou adicionais eventuais, o cálculo do 13º salário exige um cuidado maior.

Primeira parcela para salário variável

É calculada com base na média salarial de janeiro a novembro. Deve ser paga até o último dia útil de novembro.

Segunda parcela para salário variável

Corresponde à complementação dos valores até 11/12 avos. Deve ser paga até 20 de dezembro.

Ajuste final

O ajuste final ocorre até 10 de janeiro do ano seguinte, quando são considerados todos os ganhos efetivos dos 12 meses do ano.

Caso não seja possível apurar os valores variáveis de dezembro até a data do pagamento, o empregador deve recalcular posteriormente e corrigir eventuais diferenças.

Dúvidas frequentes sobre o 13º salário

Férias e décimo terceiro

Se o trabalhador estiver de férias, pode solicitar o adiantamento da primeira parcela do 13º salário para recebê-la até janeiro do respectivo ano.

Término de contrato

Mesmo que o contrato de trabalho seja encerrado antes de dezembro, o 13º deve ser pago proporcionalmente ao período trabalhado, seja por pedido de demissão, término de contrato ou dispensa sem justa causa.

Demissão por justa causa

Empregados dispensados por justa causa não têm direito ao recebimento do 13º salário.

Faltas e impacto no benefício

Trabalhadores que acumularem mais de 15 faltas não justificadas no mês poderão ter descontado de seu 13º salário a fração correspondente a 1/12 relativa ao período.

Recém-contratados

O empregado passa a ter direito ao 13º salário a partir de 15 dias de serviço.

Aposentados e pensionistas

Sim, aposentados e pensionistas do INSS também têm direito ao recebimento do 13º salário anual.

Pagamento escalonado

O empregador não é obrigado a pagar o 13º salário no mesmo mês para todos os funcionários, mas deve respeitar rigorosamente os prazos legais para cada parcela.

Impacto do 13º salário na economia

O pagamento do 13º salário representa um dos principais motores de aquecimento da economia no último trimestre do ano. O valor adicional recebido pelos trabalhadores impulsiona o consumo, movimenta o comércio, fortalece o setor de serviços e contribui para o aumento da arrecadação tributária.

Para muitas famílias, o benefício é utilizado para quitar dívidas, realizar compras de fim de ano, investir ou reforçar a reserva financeira, tornando-se um instrumento importante de planejamento pessoal.

Importância do planejamento financeiro com o 13º salário

Especialistas recomendam que os trabalhadores utilizem o 13º salário de forma estratégica, priorizando o pagamento de dívidas com juros elevados, como cartão de crédito e cheque especial. Outra alternativa é direcionar parte do valor para investimentos ou formação de uma reserva de emergência.

A boa gestão desse recurso pode trazer estabilidade financeira para o ano seguinte e evitar o endividamento excessivo.

Considerações finais

O 13º salário é um direito garantido por lei e representa uma importante conquista trabalhista no Brasil. Compreender as regras, prazos e formas de cálculo permite que trabalhadores acompanhem seus pagamentos com mais segurança e transparência.

Ter informação clara sobre esse benefício ajuda a evitar atrasos, cobranças indevidas e irregularidades, fortalecendo a relação entre empregado e empregador.

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