A primeira parcela do 13º salário de 2026 deve ser paga até segunda-feira, 30 de novembro. O prazo vale para o adiantamento da gratificação natalina dos trabalhadores com vínculo de emprego, incluindo empregados domésticos e rurais. Quem já recebeu a primeira parcela ao longo do ano, por exemplo junto com as férias, deve aguardar a quitação do saldo em dezembro.
O valor depende do salário e de quantos meses contam para o cálculo. Para quem tem remuneração fixa e trabalhou o ano todo, a primeira parcela costuma corresponder à metade do salário bruto. Admissões ao longo do ano e pagamentos variáveis, como comissões e horas extras habituais, podem mudar o valor.
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Quando cai a primeira e a segunda parcela do 13º salário de 2026?
A Lei nº 4.749/1965 prevê o pagamento do adiantamento entre fevereiro e novembro. O empregador pode escolher o mês dentro desse período e pagar grupos de empregados em datas diferentes, desde que respeite o prazo de 30 de novembro.
Para a segunda parcela, o prazo legal é 20 de dezembro. Em 2026, essa data cai em um domingo. No calendário regular de folha, o crédito deve ser antecipado para sexta-feira, 18 de dezembro, último dia útil bancário anterior ao vencimento.
| Pagamento | Data em 2026 |
|---|---|
| Primeira parcela | Até segunda-feira, 30 de novembro |
| Segunda parcela | Sexta-feira, 18 de dezembro, considerando que o prazo legal cai no domingo, dia 20 |
Quem tem direito ao 13º salário?
O décimo terceiro é um direito dos empregados urbanos, rurais e domésticos, além dos trabalhadores avulsos. Para o empregado, cada mês com 15 dias ou mais de serviço vale 1/12 da gratificação. Quem começou no segundo semestre também pode receber, na proporção dos meses que se enquadram nessa regra.
Servidores públicos e aposentados e pensionistas do INSS também podem receber gratificação natalina ou abono anual, conforme as regras do respectivo vínculo ou benefício. Os prazos da folha da empresa se aplicam ao contrato de trabalho. O pagamento previdenciário segue o calendário do INSS, e o dos servidores segue o cronograma do órgão responsável.
Quem pede demissão ou é demitido recebe o 13º?
O trabalhador que pede demissão ou é dispensado sem justa causa recebe o 13º proporcional nas verbas rescisórias. Se já houve adiantamento, o empregador pode compensar o valor na rescisão, conforme o Decreto nº 10.854/2021. Na dispensa por justa causa, a regra geral exclui o 13º proporcional referente ao ano da rescisão.
Como calcular a primeira parcela do 13º salário?
Para estimar o 13º bruto de quem tem salário fixo, divida a remuneração de dezembro por 12 e multiplique pelo número de meses que contam para o benefício. Para o trabalhador com direito à gratificação integral e salário fixo, o adiantamento corresponde à metade do salário do mês anterior ao pagamento. Mudanças salariais e diferenças apuradas ao fechar a folha entram no acerto.
Exemplo de quem trabalhou o ano inteiro
Uma pessoa com salário fixo de R$ 3.000, sem alteração salarial e com os 12 meses computados, tem direito a R$ 3.000 de 13º bruto. Se receber em duas parcelas, a primeira será de R$ 1.500. Na segunda, a empresa desconta o adiantamento e aplica os descontos legais sobre a gratificação, quando devidos.
Exemplo de quem começou a trabalhar em setembro
Considere uma pessoa admitida em 10 de setembro, com salário fixo de R$ 2.400, que permanece empregada até o fim de dezembro. Setembro conta porque houve pelo menos 15 dias de serviço no mês. Somados outubro, novembro e dezembro, o 13º bruto corresponde a 4/12 do salário, ou R$ 800. Esse é o total bruto do ano. O saldo de dezembro depende do valor que já tiver sido antecipado e dos descontos aplicáveis.
Horas extras e comissões entram na conta?
Comissões, horas extras habituais e adicionais de natureza salarial podem integrar a base de cálculo. Nesses casos, a folha considera as médias aplicáveis, e o pagamento de dezembro pode incluir ajustes. Se houver remuneração variável de dezembro ainda a apurar, o Decreto nº 10.854/2021 prevê a revisão do cálculo até 10 de janeiro do ano seguinte.
Por que a segunda parcela pode ser menor que a primeira?
No pagamento em duas parcelas, o adiantamento normalmente vem sem desconto de contribuição previdenciária e de Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF). Na quitação, a empresa calcula o 13º total, subtrai o que já foi adiantado e aplica os descontos devidos. Por isso, mesmo com salário fixo, o depósito de dezembro pode ser menor que o de novembro.
Para conferir a diferença, verifique no contracheque o valor bruto do 13º, a linha do adiantamento e os descontos. Se houve reajuste salarial, comissões ou horas extras, confira também a base de cálculo usada na folha.
Quem recebeu o 13º nas férias tem outro depósito em novembro?
O pagamento feito nas férias já conta como primeira parcela. A Lei nº 4.749/1965 garante o adiantamento nessa ocasião quando o empregado faz o pedido ao empregador durante o mês de janeiro do mesmo ano. Quem recebeu dessa forma deve conferir o saldo da gratificação na folha de dezembro.
O que fazer se a empresa atrasar o 13º salário?
Confira o contracheque e o extrato bancário para verificar se houve adiantamento em outro mês. Se o prazo passou e o pagamento segue pendente, peça ao setor de recursos humanos ou ao empregador uma posição por escrito e guarde os comprovantes.
O trabalhador também pode procurar o sindicato da categoria ou registrar uma denúncia trabalhista nos canais oficiais do Ministério do Trabalho e Emprego, responsável pela fiscalização. Para cobrar individualmente valores que continuem pendentes, pode buscar orientação sobre as medidas cabíveis na Justiça do Trabalho.