Profissionais “pulam” de emprego com mais frequência; entenda a tendência job hopping

Essa prática tem sido chamada de “job hopping”, sendo mais comum em trabalhadores de 18 a 24 anos. Isso significa que essas pessoas estão sempre em busca de desafios e novas experiências. Muitas vezes, a mudança de emprego em tão pouco tempo, que em média dura nove meses, não é somente em decorrência da faixa salarial.

Job hopping é comum entre trabalhadores jovens

À vista disso, é perceptível que a tendência job hopping é mais comum nas pessoas jovens, que possuem uma personalidade mais digital. Ademais, esse perfil profissional busca estar em um ambiente de trabalho mais flexível e diversificado. 

Nesse sentido, a geração Z e os millenials sentem a necessidade de liberdade, ou seja, não querem estar “presos” em uma única empresa. Inclusive, o Ministério do Trabalho e Previdência alegou, em 2022, que o tempo que a geração Z permanece no trabalho é ainda menor: de apenas três meses. 

Desse modo, uma das principais características da tendência job hopping é a busca constante por conhecimento, aprendizados e experiências únicas. 

Disparidade entre gerações

Em entrevista ao portal Você RH, o CEO da empresa de recrutamento Mappit, Rodrigo Vianna, comentou a respeito da disparidade entre as gerações, em relação ao tempo de permanência no emprego. Veja:

• Geração baby boomers: pessoas que nasceram na década de 60 tendem a ficar mais tempo em uma única empresa durante toda a vida até a aposentadoria. Além disso, elas tem perspectiva de crescimento lento;
• Geração X: quem nasceu no final da década de 70 está na cultura workaholic, em que o trabalho excessivo era considerado algo positivo e que garantia crescimento acelerado e salários maiores;
• Geração millennials: são profissionais que procuram estar em empresas que se preocupam com os valores e propósito, trazendo uma “ruptura para o mercado de trabalho”;
• Geração Z: continuam em busca dos valores, mas possuem um perfil de “mercado mais dinâmico e horizontal”. Se as empresas não acompanharem esse ritmo, por exemplo, os jovens dessa geração “simplesmente vão embora”. 

Imagem: Roman Samborskyi/ shutterstock.com