Quais são as vantagens e desvantagens de ser trabalhador CLT?

Durante a pandemia, muitos trabalhadores buscaram uma renda extra informal, mesmo que efetivados pela CLT. Com isso, a dúvida sobre as vantagens e desvantagens sobre a contratação formal foi disseminada. 

A seguir nós veremos, a grosso modo, os “dois lados da moeda”. Sendo assim, após ler sobre o assunto, você poderá refletir se ser efetivado ou não pela CLT é a melhor opção de tipo de trabalho. 

Principais vantagens da CLT 

A CLT garante inúmeros direitos aos trabalhadores, tantos que alguns deles podem, por vezes, passar despercebidos. O trabalhador formal deve, obrigatoriamente, receber pelo menos um salário mínimo vigente. Com a CLT o trabalhador tem direito a bonificação natalina (13°) no valor do piso nacional. Para recebê-la, é necessário ter pelo menos 12 meses de vínculo.

A cada mês, 8% do salário do trabalhador é depositado em sua conta do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS). Com isso, ao longo dos anos o saldo é acumulado e pode ser sacado para, por exemplo, o financiamento de uma casa, demissões sem justa causa, casos de doenças graves, etc.  

Se o empregado trabalhar mais do que as horas previstas em seu contrato, ele recebe o valor equivalente à hora extra. Para quem gosta, por exemplo, de manter uma rotina diária bem definida, talvez a CLT possa ser a melhor opção. Isso porque há uma carga horária definida.

Por fim, como são muitos direitos garantidos através da formalidade empregatícia, vale a pena conferir uma lista com outros direitos, veja a seguir: 

• Descanso semanal remunerado;
• ⅓ de férias;
• Licença-maternidade;
• Intervalo para alimentação ou descanso.

Quando a CLT pode ser desvantajosa? 

De modo geral, o salário é menor porque há alguns descontos automáticos, como, por exemplo, a contribuição ao Instituto Nacional de Seguro Social (INSS) e a declaração do Imposto de Renda. 

Outro ponto a ser destacado, é que há pouca autonomia, por exemplo, o horário de trabalho e as férias são definidas pela empresa. Em algumas situações o trabalhador pode ser demitido por justa causa e perde a maioria das verbas rescisórias. 

Ao ser demitido através dessa categoria, o cidadão não tem direito, por exemplo, ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), ao aviso prévio, ao 13° salário e ao seguro-desemprego. Por fim, o trabalhador pode ficar sem nenhum amparo financeiro se cometer uma falta grave. 

Imagem: Agência Brasil/Arquivo