Quais são os motivos que levam o trabalhador a ser demitido por justa causa?

Assim, nesse tipo de demissão, o empregador não precisa pagar o depósito de 40% do FGTS, nem as verbas rescisórias, por exemplo, décimo terceiro e férias proporcionais. Isto é, possui apenas a obrigação de pagar as férias já vencidas e o saldo de dias trabalhados. Continue a leitura.

Demissão por justa causa

A demissão por justa causa ocorre quando o empregador identifica a ocorrência de condutas ilícitas ou inadequadas por parte do colaborador, tornando a permanência deste na empresa inviável. Em geral, utiliza-se tal medida para cortar vínculos com funcionários que cometeram alguma infração grave, causando abalo à confiança ou prejuízos à empresa.

Dese modo, pode ser aplicada por uma série de motivos, como insubordinação, conduta desregrada, negociação sem permissão, condenação crimina, embriaguez habitual, agressões físicas e até a prática de jogos de azar em horário de trabalho. Entretanto, não se recomenda a aplicação da justa causa de forma precipitada, demandando uma avaliação cuidadosa de cada situação.

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Por que essas ações resultam em justa causa?

Nesse sentido, essas ações são consideradas faltas graves, pois, além de prejudicarem a rotina e as atividades da empresa, resultam na quebra de confiança entre empregado e empregador. A insubordinação, por exemplo, implica na recusa do empregado em cumprir determinada ordem.

Enquanto a negligência pode caracterizar-se pela prática reiterada de pequenos erros, demonstrando desinteresse ou descuido no desempenho de suas funções. As demais condutas, como conduta desregrado, negociação sem permissão, entre outras, também geram desconforto e conflitos no ambiente corporativo.

Enfim, a demissão por justa causa traz consequências desfavoráveis ao colaborador, portanto, é fundamental conhecer as regras e procedimentos da empresa para evitá-la.

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