Saiba quanto você receberá de décimo terceiro salário por ter trabalhado 7 meses

A resposta depende do cálculo proporcional, que garante uma fração do benefício conforme os meses trabalhados. Neste guia completo, explicamos como funciona o cálculo, quem tem direito, regras em casos de demissão ou contrato temporário, e ainda trazemos dicas financeiras para utilizar o 13º da melhor forma possível.

Leia mais:

13º salário de 2025 será pago em duas parcelas até dezembro: saiba como vai funcionar

O que é o décimo terceiro salário?

O décimo terceiro salário é uma gratificação natalina instituída no Brasil pela Lei nº 4.090/1962, obrigatória para todos os trabalhadores com carteira assinada e para beneficiários do INSS.

A cada mês de trabalho, o empregado adquire direito a 1/12 do seu salário, sendo o total equivalente a um salário completo ao fim de um ano. O valor pode ser pago em duas parcelas:

• 1ª parcela: até 30 de novembro, sem descontos;
• 2ª parcela: até 20 de dezembro, com descontos legais de INSS e IR.

É preciso trabalhar o ano inteiro para receber o 13º?

Não. A legislação garante o benefício proporcionalmente mesmo para quem não trabalhou o ano todo.

Se o trabalhador tiver atuado por pelo menos 15 dias em um mês, esse mês já é contabilizado como um doze avos (1/12). Ou seja, a cada mês trabalhado, ele garante 1/12 do seu salário como décimo terceiro.

Como calcular o décimo terceiro proporcional?

O cálculo do décimo terceiro proporcional é simples. Basta aplicar a seguinte fórmula:

13º proporcional = salário bruto ÷ 12 × número de meses trabalhados

Exemplo 1: trabalhador com salário-mínimo (R$ 1.518) que trabalhou 7 meses

• R$ 1.518 ÷ 12 × 7 = R$ 885,50

Esse valor será pago em duas parcelas, sendo a primeira metade sem descontos e a segunda com descontos de INSS e, se aplicável, Imposto de Renda.

Exemplo 2: trabalhador com salário de R$ 5.200 e 3 meses de trabalho

• R$ 5.200 ÷ 12 × 3 = R$ 1.300

Importante:

• Use sempre o salário bruto (sem descontos).
• INSS e IR são descontados na segunda parcela.
• Ferramentas como a calculadora de 13º da Serasa podem ajudar a evitar erros.

Descontos aplicáveis na segunda parcela

• INSS: varia conforme a tabela progressiva (7,5% a 14%);
• Imposto de Renda: apenas para salários acima da faixa de isenção;
• Adiantamento da primeira parcela: é subtraído do valor total na segunda.

O que acontece em caso de demissão?

Demissão sem justa causa

O trabalhador tem direito ao décimo terceiro proporcional, mesmo que não tenha completado o ano. O valor será incluído no acerto da rescisão, com base nos meses trabalhados.

Demissão por justa causa

Nesse caso, o trabalhador perde o direito ao décimo terceiro, mesmo proporcional.

Trabalhador temporário tem direito ao 13º?

Sim. O contrato temporário garante os mesmos direitos trabalhistas, incluindo:

• Décimo terceiro proporcional;
• FGTS;
• Férias proporcionais;
• Descanso semanal remunerado.

A empresa deve calcular o valor do 13º proporcional com base no tempo de contrato.

Quem não tem direito ao décimo terceiro?

• Estagiários, por não terem vínculo empregatício via CLT;
• Trabalhadores autônomos e PJ (pessoa jurídica), salvo acordo específico;
• Freelancers ou prestadores sem contrato formal.

Posso receber o décimo terceiro antecipado?

Sim. Existem duas formas comuns:

1. Adiantamento nas férias

É possível receber a primeira parcela do 13º junto com as férias. Para isso, o trabalhador deve solicitar por escrito à empresa até janeiro do respectivo ano.

2. Empréstimos com antecipação do 13º

Diversos bancos oferecem empréstimos com garantia do 13º, com pagamento único quando o salário for depositado.

Atenção:

• Há juros e encargos envolvidos;
• Verifique o custo efetivo total (CET) antes de contratar;
• Fuja de golpes: não transfira dinheiro para liberar crédito.

Como usar bem o décimo terceiro: planejamento financeiro

Receber o 13º salário pode ser uma oportunidade estratégica. Veja como aproveitá-lo da melhor forma:

1. Quite dívidas

Priorize dívidas com juros altos, como:

• Cartão de crédito;
• Cheque especial;
• Empréstimos atrasados.

Negocie com credores, busque feirões como o Serasa Limpa Nome, e evite iniciar o próximo ano endividado.

2. Comece uma reserva de emergência

Se ainda não tem, aproveite o 13º para dar os primeiros passos. O ideal é juntar o suficiente para 3 a 6 meses de despesas fixas.

Opções seguras de investimento:

• Tesouro Selic;
• CDBs com liquidez diária;
• Poupança (em último caso).

3. Antecipe despesas de início de ano

Use parte do 13º para cobrir:

• IPVA e IPTU;
• Matrícula e material escolar;
• Seguros;
• Renovação de serviços anuais.

4. Invista em educação e qualificação

Utilize o bônus para:

• Cursos técnicos ou profissionalizantes;
• Educação financeira;
• Livros ou treinamentos.

Isso pode gerar retorno financeiro e profissional a longo prazo.

Planejamento é essencial

Embora o décimo terceiro seja um alívio financeiro, é importante não tratá-lo como um “dinheiro extra”. O ideal é que ele seja incorporado ao planejamento anual, ajudando a manter a saúde financeira.

Faça um plano com:

• Quanto será recebido;
• Quais dívidas devem ser quitadas;
• O que pode ser guardado ou investido;
• O que será destinado ao consumo consciente.

Considerações finais

O décimo terceiro proporcional é um direito assegurado por lei e essencial para a organização financeira do trabalhador. Saber como calculá-lo corretamente, entender quem tem direito, e conhecer as possibilidades de uso consciente do benefício são passos fundamentais para evitar surpresas e tirar o melhor proveito desse recurso.

Em tempos de incerteza econômica, planejar-se com o que se tem disponível faz toda a diferença. Seja para sair do vermelho, investir no futuro ou aliviar as contas de início de ano, o 13º salário pode ser seu aliado.

Se tiver dúvidas, consulte o setor de Recursos Humanos da sua empresa, ou, se preferir, um contador ou advogado trabalhista.