Diante das recentes mudanças nos critérios de aposentadoria estabelecidos pelo INSS (Android e iOS), ainda é possível conseguir o benefício sem a exigência de uma idade mínima. Porém, para isso, precisa atender a certas condições.
Assim, no universo das regras previdenciárias, existem duas grandes opções para quem busca a aposentadoria sem idade mínima: a aposentadoria por tempo de contribuição com direito adquirido e a aposentadoria com pedágio de 50%. Ambas apresentam oportunidades únicas, mas requerem atenção a detalhes importantes.
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Qual o papel da aposentadoria por tempo de contribuição com direito adquirido?
Desse modo, na opção de aposentadoria por tempo de contribuição com direito adquirido, é possível conquistar a aposentadoria sem a obrigatoriedade de uma idade mínima. Nesse sentido, o segredo dessa modalidade se dá para aqueles que:
- Conseguiram completar o tempo exigido de contribuição até a data de 13/11/2019;
- Para homens, são necessários 35 anos de contribuição, enquanto para mulheres, o tempo cai para 30 anos;
- Mesmo após as mudanças nas regras, quem comprovar agora este tempo ainda tem a possibilidade de aposentar-se.
Aposentadoria com pedágio de 50% também não tem idade mínima?
A aposentadoria com pedágio de 50% é a outra opção que possibilita a aposentadoria sem idade mínima. Vale para aqueles que, na ocasião da mudança da lei, estavam faltando apenas dois anos para se aposentar.
Contudo, o solicitante deve prestar atenção nesse detalhe, pois a mudança da lei foi em 2019. Então, quem está completando o tempo agora em 2023 pode aproveitar esse benefício.
Qual das duas modalidades é mais vantajosa?
Em síntese, o que diz respeito à questão financeira, os benefícios são calculados de forma similar, isto é, em ambas as modalidades, você pode descartar os 20% de salários mais baixos, resultando em uma aposentadoria equivalente a 80% de seus maiores salários. Portanto, a mais vantajosa é a que acontecer primeiro.
Entretanto, para saber qual opção é a melhor para você, recomenda-se fazer um planejamento previdenciário ou uma simulação, para prever qual opções poderá ser requerida primeiro.
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