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Quantos anos preciso ter para me aposentar atualmente?

Descubra as regras e estratégias para conquistar aposentadoria sem idade mínima no INSS. Aprenda sobre estas opções de aposentadoria.

Isabelle SantosPor Isabelle Santos⏱ 2 min de leitura
Homem deitado em uma rede.

Diante das recentes mudanças nos critérios de aposentadoria estabelecidos pelo INSS (Android e iOS), ainda é possível conseguir o benefício sem a exigência de uma idade mínima. Porém, para isso, precisa atender a certas condições.

Assim, no universo das regras previdenciárias, existem duas grandes opções para quem busca a aposentadoria sem idade mínima: a aposentadoria por tempo de contribuição com direito adquirido e a aposentadoria com pedágio de 50%. Ambas apresentam oportunidades únicas, mas requerem atenção a detalhes importantes.

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Qual o papel da aposentadoria por tempo de contribuição com direito adquirido?

Homem deitado em uma rede.
Imagem: Grusho Anna / shutterstock.com

Desse modo, na opção de aposentadoria por tempo de contribuição com direito adquirido, é possível conquistar a aposentadoria sem a obrigatoriedade de uma idade mínima. Nesse sentido, o segredo dessa modalidade se dá para aqueles que:

  • Conseguiram completar o tempo exigido de contribuição atĂ© a data de 13/11/2019;
  • Para homens, sĂŁo necessários 35 anos de contribuição, enquanto para mulheres, o tempo cai para 30 anos;
  • Mesmo apĂłs as mudanças nas regras, quem comprovar agora este tempo ainda tem a possibilidade de aposentar-se.

Aposentadoria com pedágio de 50% também não tem idade mínima?

A aposentadoria com pedágio de 50% é a outra opção que possibilita a aposentadoria sem idade mínima. Vale para aqueles que, na ocasião da mudança da lei, estavam faltando apenas dois anos para se aposentar.

Contudo, o solicitante deve prestar atenção nesse detalhe, pois a mudança da lei foi em 2019. Então, quem está completando o tempo agora em 2023 pode aproveitar esse benefício.

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Qual das duas modalidades Ă© mais vantajosa?

Em síntese, o que diz respeito à questão financeira, os benefícios são calculados de forma similar, isto é, em ambas as modalidades, você pode descartar os 20% de salários mais baixos, resultando em uma aposentadoria equivalente a 80% de seus maiores salários. Portanto, a mais vantajosa é a que acontecer primeiro.

Entretanto, para saber qual opção é a melhor para você, recomenda-se fazer um planejamento previdenciário ou uma simulação, para prever qual opções poderá ser requerida primeiro.

Imagem: Grusho Anna / shutterstock.com

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Isabelle Santos

Autor

Isabelle Santos

Graduada em Letras Vernáculas pela Universidade Estadual de Feira de Santana -BA.

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