Em meio ao contexto de desemprego e à crise econômica que o país enfrentou durante a pandemia, muitos trabalhadores tiveram vínculos empregatícios de curta duração. Diante disso, aqueles que trabalharam por menos de um ano não sabem se têm direito ao seguro-desemprego.
Quem trabalhou por somente 6 meses pode receber o seguro-desemprego?
Existem algumas regras para a solicitação do seguro-desemprego, bem como especificidades que variam com o tempo de contribuição. Veja!
Em suma, sim, quem trabalhou por 6 meses pode receber o seguro-desemprego. No entanto, esse direito não se estende a todos. Desse modo, existem algumas regras para essa solicitação, bem como especificidades que variam com o tempo de contribuição. Veja a seguir como funciona!
Quem pode solicitar o seguro-desemprego?
É possível receber o seguro-desemprego com menos de 12 meses de trabalho, porém é importante ressaltar que essa não pode ser a primeira solicitação do benefício. A partir do segundo pedido em diante, é possível receber o seguro-desemprego a partir de 6 meses de trabalho.
No entanto, é importante destacar que com apenas 6 meses trabalhados, o trabalhador tem direito de receber apenas três parcelas do benefício, uma vez que o número de parcelas é proporcional ao tempo de trabalho.
Quanto vou receber?
O valor do seguro-desemprego varia de acordo com a categoria de trabalho. Para trabalhadores formais, por exemplo, o valor será calculado com base na média dos três últimos salários recebidos pelo colaborador.
Como solicitar o seguro-desemprego?
Para solicitar o seguro-desemprego, existem diversas opções disponíveis. É possível fazer a solicitação online por meio do Portal Emprega Brasil ou pelo aplicativo da Carteira de Trabalho Digital (Android e iOS).
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Outra alternativa é enviar um e-mail para as Superintendências Regionais do Trabalho, utilizando o endereço de e-mail com o padrão “trabalho.(uf)@economia.gov.br”, substituindo o “(uf)” pela sigla correspondente ao estado onde é feito o pedido.
Durante o processo de solicitação, é importante reunir a documentação necessária, que inclui um documento oficial com foto, o CPF e o documento de requerimento do seguro-desemprego fornecido pelo empregador no momento da demissão sem justa causa.
Além disso, é fundamental observar o prazo estabelecido para a entrega dos documentos. Após realizar a solicitação e cadastrar uma conta para recebimento, é necessário acompanhar a liberação do benefício por meio do Portal Emprega Brasil ou do aplicativo da Carteira de Trabalho Digital.
Imagem: Brenda Rocha – Blossom / Shutterstock.com
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