Quer trabalhar no Santander? Vagas no banco poderão ter grandes novidades

Em uma reunião realizada com a Comissão de Organização dos Empregados (COE Santander), o banco expôs suas iniciativas com base no relatório de sustentabilidade de 2022.

Dentre as medidas destacadas, estão o incentivo à participação das mulheres em cargos de decisão, a busca pelo cumprimento da Lei de Cotas para Pessoas com Deficiência (PCDs), a criação de programas de desenvolvimento para mulheres e a concessão de bolsas de estudo para negros.

Lei de Cotas para PCDs

Embora o Santander admita que nem sempre tenha cumprido o percentual previsto na Lei de Cotas para Pessoas com Deficiência (8.213/91), que determina a contratação de 5% de empregados com deficiência, a instituição afirmou que está empenhada em melhorar esse índice.

O banco mencionou esforços realizados por meio de programas de contratação e capacitação de PCDs em setores de tecnologia e na área comercial. É importante ressaltar que o cumprimento da Lei de Cotas não é opcional e o movimento sindical se comprometeu a cobrar o seu respeito por parte do Santander.

Incentivo à participação feminina em cargos de decisão no Santander

Uma das medidas destacadas pelo Santander é o incentivo à participação das mulheres em cargos de decisão dentro da instituição. Segundo o banco, atualmente as mulheres representam 33% do Conselho de Administração e 40% do Comitê Executivo.

Além disso, o Santander está estimulando a presença feminina em áreas estratégicas, como as vice-presidências de varejo, finanças e recursos humanos.

Essas ações demonstram o compromisso do banco em promover a igualdade de gênero e proporcionar oportunidades de crescimento profissional para as mulheres.

O Santander demonstra comprometimento com a promoção da diversidade em seu quadro funcional ao apresentar uma série de medidas durante a reunião com a Comissão de Organização dos Empregados com ações que visam criar um ambiente mais inclusivo.

Imagem: Alf Ribeiro / Shutterstock.com