Março de 2026: 5º dia útil cai no dia 06

Isso significa que as empresas têm até essa data para depositar o salário referente ao mês trabalhado anteriormente, conforme determina a legislação trabalhista brasileira.

A regra vale para empregados com carteira assinada sob regime da Consolidação das Leis do Trabalho.

O que diz a lei?

Leia mais: Salário de fevereiro: entenda o quinto dia útil

A obrigatoriedade está prevista na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). De acordo com a norma, o pagamento mensal deve ser realizado até o quinto dia útil do mês subsequente ao trabalhado.

Isso quer dizer que:

• O salário de fevereiro deve ser pago até o quinto dia útil de março.
• O salário de março deve ser pago até o quinto dia útil de abril.
• E assim sucessivamente.

O objetivo da regra é garantir previsibilidade financeira ao trabalhador, permitindo organização de despesas como aluguel, contas de consumo e financiamentos.

Como é feita a contagem dos dias úteis?

Uma dúvida comum é: sábado conta como dia útil?

A resposta é sim. Para fins trabalhistas:

• ✔ Sábados são considerados dias úteis
• ✘ Domingos não são considerados
• ✘ Feriados também não entram na contagem

Em março de 2026, não há feriado nacional nos primeiros dias do mês que interfira na contagem.

Veja como fica a contagem em março de 2026

• 2 de março (segunda-feira) – 1º dia útil
• 3 de março (terça-feira) – 2º dia útil
• 4 de março (quarta-feira) – 3º dia útil
• 5 de março (quinta-feira) – 4º dia útil
• 6 de março (sexta-feira) – 5º dia útil

Assim, o prazo legal máximo para pagamento é sexta-feira, 6 de março de 2026.

Atraso

O atraso no pagamento do salário pode gerar consequências para o empregador.

De acordo com entendimentos consolidados na Justiça do Trabalho:

• O trabalhador pode cobrar multa prevista em acordo ou convenção coletiva;
• Pode haver incidência de juros e correção monetária;
• Em casos recorrentes, o atraso pode até justificar rescisão indireta (quando o empregado pede desligamento por falta grave do empregador).

O que o trabalhador deve fazer em caso de atraso?

Se o salário não for depositado até o quinto dia útil, o recomendado é:

1. Procurar o setor de Recursos Humanos da empresa;
2. Verificar se houve erro bancário ou problema operacional;
3. Acionar o sindicato da categoria;
4. Em último caso, buscar orientação jurídica ou registrar reclamação na Justiça do Trabalho.

É importante guardar comprovantes e registros de comunicação.

A regra vale para todos os trabalhadores?

A regra do quinto dia útil vale principalmente para:

• Trabalhadores com carteira assinada (regime CLT);
• Empregados domésticos formalizados;
• Trabalhadores com contrato mensal fixo.

Já em casos de:

• Trabalhadores autônomos;
• Prestadores de serviço como pessoa jurídica (PJ);
• Profissionais com pagamento quinzenal;

O prazo depende do contrato firmado entre as partes.

Por que saber é importante?

Saber exatamente quando o salário deve cair ajuda no planejamento financeiro. Muitas contas no Brasil vencem no início do mês, como:

• Aluguel;
• Condomínio;
• Mensalidades escolares;
• Parcelas de financiamento;
• Fatura do cartão de crédito.

Além disso, bancos e instituições financeiras consideram a data habitual de pagamento para análise de crédito e concessão de empréstimos.

Ter clareza sobre o prazo legal também protege o trabalhador em caso de descumprimento por parte da empresa.

FAQ

Quando cai o quinto dia útil de março de 2026?
O quinto dia útil de março de 2026 cai na sexta-feira, 6 de março. Até essa data, as empresas devem pagar o salário referente ao mês anterior.

O que a CLT determina sobre o prazo de pagamento do salário?
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece que o empregador deve pagar o salário mensal até o quinto dia útil do mês seguinte ao trabalhado.

A regra do quinto dia útil vale para trabalhadores autônomos ou PJ?
Não necessariamente. Para autônomos e prestadores de serviço como pessoa jurídica, o prazo de pagamento depende do contrato firmado entre as partes.

Considerações finais

Os empregadores devem efetuar o pagamento do salário referente ao mês anterior, conforme determina a Consolidação das Leis do Trabalho.

Sábados contam como dia útil, enquanto domingos e feriados não entram na contagem. Em caso de atraso, o trabalhador pode procurar o RH da empresa, o sindicato ou buscar orientação jurídica.

Conhecer seus direitos é essencial para manter a organização financeira e evitar prejuízos.

Não perca nenhuma oportunidade de crédito e pagamento: acesse agora nossas últimas notícias no Seu Crédito Digital.