Como se preparar para essa pergunta?
O primeiro passo para saber como responder é definir um valor como sua pretensão salarial. Isso pode ser feito começando por uma pesquisa no mercado de trabalho do valor pago aos profissionais com o mesmo cargo que o seu, levando em consideração o tempo de serviço que deve ser igual.
Depois disso, você deve avaliar os seus pontos profissionais que podem agregar no novo emprego. Isso diz respeito às suas habilidades, experiência profissional, os cursos feitos e conquistas na área de atuação.
Como ajuda adicional, é válido também procurar outros profissionais da mesma área de atuação para saber quanto eles ganham. Outros recrutadores também podem dar dicas de como estabelecer a pretensão salarial.
Como negociar esse valor na entrevista?
Para negociar seu salário com a empresa, é importante saber que a melhor maneira para informar o valor estipulado é por meio da faixa salarial. Ela estabelece um valor mínimo e outro valor máximo e ajuda a empresa a negociar um valor justo para ambas as partes.
Além disso, ser flexível quanto a isso também ajuda a criar uma imagem de bom profissional para o recrutador. A flexibilidade é valorizada no mercado e muitas empresas buscam essa habilidade nos recém contratados.
Por último, leve em consideração também os benefícios oferecidos pela companhia. Isso vai desde os vale-refeição até as possibilidades de crescimento.
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