Santander anuncia importante mudança

É importante observar que, apesar das mudanças, o banco confirmou que a remuneração e os benefícios de seus funcionários permanecerão inalterados.

Motivo da mudança na nomenclatura

Segundo Luiz Cassemiro, membro do Comitê de Organização dos Funcionários, essa mudança pode estar ligada à estratégia de terceirização do banco.

O sindicato vai monitorar se essas mudanças terão algum impacto sobre os trabalhadores, e, ainda, tem enfatizado que qualquer alteração na nomenclatura deve vir acompanhada de revisão dos processos internos e foco na valorização das pessoas.

Lucimara Malaquias, coordenadora da COE Santander e diretora executiva do Sindicato dos Bancários de São Paulo, afirma que:

“Para o movimento sindical, as mudanças de nomenclaturas só resultarão em mais dinâmica e agilidade se forem acompanhadas da revisão de processos internos, e se houver de fato valorização das pessoas. Acompanharemos de perto essas mudança para que possamos aferir se haverá outros impactos para os trabalhadores.”

Os novos cargos entrarão em vigor em maio, e o banco comunicará as mudanças aos seus funcionários por meio de comunicação individual e institucional.

Em caso de dúvidas ou questionamentos, os empregados podem entrar em contato com o Sindicato por meio do telefone (51) 3030-9400.

O que as novas nomenclaturas do Santander significam?

Globalmente, esta alteração na nomenclatura dos postos de trabalho visa tornar a instituição mais simples e eficiente, mas resta saber se terá algum impacto significativo nos trabalhadores. As novas nomenclaturas de cargos serão as seguintes: 

• Especialista – Cargos sem gestão de pessoas, subdivididos em quatro segmentos. Exemplos de cargos atuais incluem analistas em geral, gerentes de contas e relacionamento;
• Líder – Gestores que mobilizam equipes. Exemplos incluem gerentes gerais e gerentes administrativos;
• Head – Responsável por definir e direcionar estratégias e formar novas lideranças. Exemplos incluem superintendentes;
• Sócio – Responsáveis pela tomada de decisões. Exemplos incluem diretores, vice-presidentes e presidentes.

O sindicato monitorará de perto as mudanças e garantirá que qualquer impacto sobre os trabalhadores seja abordado.

Imagem: MOZCO Mateusz Szymanski / Shutterstock