Se você fizer isso será demitido por justa causa

O que gera a demissão por justa causa?

A demissão por justa causa pode ser explicada como um desligamento ocasionado por ato falho grave que possa prejudicar a empresa cometido por parte do empregado. A CLT estipula uma série de ações que podem gerar a demissão por justa causa. Confira o que cita o Art. 482.  

• a) ato de improbidade;
• b) incontinência de conduta ou mau procedimento;
• c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço;
• d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena;
• e) desídia no desempenho das respectivas funções;
• f) embriaguez habitual ou em serviço;
• g) violação de segredo da empresa;
• h) ato de indisciplina ou de insubordinação;
• i) abandono de emprego;
• j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
• k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
• l) prática constante de jogos de azar.
• m) perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão, em decorrência de conduta dolosa do empregado.    

O que acontece em caso de demissão por justa causa?

O empregado que for desligado da empresa por algum destes motivos mencionados acima pode ser prejudicado. A demissão por justa causa retira do funcionário direitos como recebimento do aviso prévio, saque do FGTS, multa de 40%, seguro-desemprego e 13º e férias proporcionais. 

Contudo, é direito do empregado desligado receber salário e horas extras referentes ao período trabalhado, além de férias atrasadas somadas a um terço do valor.