Sinais que você recebe quando a empresa está prestes a te demitir

A seguir, vamos falar sobre alguns indícios de que a demissão está próxima e o que você pode fazer para evitar essa situação ou se preparar para ela. Descubra se você se identifica com algum dos sinais listados.

4 sinais de que a demissão está próxima

Prazos curtos e aumento de pressão

Um dos sinais de que a empresa está prestes a te demitir é quando você percebe que os prazos estão cada vez mais apertados e as metas estão cada vez mais altas. Isso pode indicar que seu chefe está tentando te sobrecarregar ou te colocar em uma situação de insucesso, para justificar a sua dispensa.

Tente negociar os prazos e as metas com o seu gestor, mostrando que está comprometido com o trabalho, mas que precisa de condições adequadas para realizá-lo. Procure também documentar todas as suas atividades e seus resultados, para ter provas do seu desempenho.

Boatos de corte de gastos

Outro sinal é quando você escuta boatos de que a empresa está passando por dificuldades financeiras e que vai precisar cortar gastos. Isso pode significar que a empresa busca reduzir o pessoal e você pode estar na lista de cortes.

O melhor a fazer é ficar atento às notícias sobre a situação da empresa, procurar se informar e manter o currículo atualizado. Além disso, é importante ter uma reserva financeira para enfrentar um possível período de desemprego.

Mudanças na estrutura da empresa

Um terceiro sinal é quando há mudanças na estrutura da companhia, como fusões, aquisições, reestruturações ou trocas de gestão. Isso pode indicar uma transformação na empresa, portanto o seu cargo ou sua função pode deixar de existir ou pode mudar.

O melhor a fazer é se adaptar às mudanças, demonstrando flexibilidade e disposição para aprender novas habilidades e assumir novos desafios. Mantenha uma boa relação com os seus novos gestores ou colegas, para mostrar seu valor e potencial.

Feedback negativo

O último sinal de que a empresa está prestes a te demitir é quando você recebe feedbacks negativos sobre o trabalho, seja do seu chefe, dos seus colegas ou dos seus clientes. Isso pode indicar que você não está atendendo às expectativas da companhia ou que está sendo alvo de uma avaliação injusta ou tendenciosa.

O melhor a fazer nesse caso é entender os motivos de tais feedbacks, como pedir exemplos concretos e sugestões de melhoria. É importante mostrar interesse em se desenvolver e corrigir os seus erros, além de buscar reconhecimento pelo seu trabalho.

Imagem: fizkes / Shutterstock.com