O declínio da taxa de natalidade na Coreia do Sul é uma questão que tem preocupado não só o governo, como também algumas das grandes empresas do país, que se veem forçadas a adotar ações práticas para incentivar seus funcionários a terem filhos.
Uma delas, o Booyoung Group, decidiu surpreendentemente oferecer um “bônus de natalidade”: uma quantia de 100 milhões de won coreanos – aproximadamente 70 mil euros – para cada empregado que se tornar pai.
Para além desse incentivo, existe também o compromisso da empresa em conceder um montante total de 7 mil milhões de won coreanos – aproximadamente 4,8 milhões de euros – em dinheiro aos 70 funcionários que se tornaram pais desde 2021.
O combate à diminuição da natalidade é uma prioridade
O presidente do Booyoung Group, Lee Joong-keun, apresentou essas diretrizes durante uma reunião de Ano Novo na empresa, sediada no distrito central de Jung, em Seul. Ele frisou a importância de tratar desta questão o quanto antes, chegando a prever que, caso a situação não seja revertida, a nação poderia estar sob a ameaça de “extinção” em 20 anos.
Para ele, a baixa taxa de natalidade está diretamente relacionada com as dificuldades financeiras enfrentadas pelas famílias, bem como o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, tornando primordiais a adoção dessas medidas.
Tenha filhos: formas de incentivo
Além do “bônus de natalidade”, a empresa também está a propor um sistema especial de isenção de impostos para os novos pais, para além de subsídios de aluguel para todos os funcionários que tenham três ou mais filhos.
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Assim, com essas medidas práticas e diretas mostram o esforço das empresas na tentativa de resolver um problema que afeta não só a população em geral, como também a força de trabalho do país. Com esses incentivos esperam que a taxa de natalidade aumente significativamente.
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