Trabalhadores com carteira assinada têm direito a estes 18 benefícios e nem sabem; veja a lista

No Brasil, o trabalho com carteira assinada é uma realidade para muitos trabalhadores. Esse tipo de contrato garante uma série de direitos e benefícios, mas muitas pessoas desconhecem a extensão desses privilégios.

Ter um emprego formal não significa apenas um salário no final do mês. Na verdade, também implica em uma série de benefícios que podem fazer toda a diferença na qualidade de vida do trabalhador. Assim, confira, a seguir, quais são os 18 principais benefícios que você pode ter direito e nem sabe.

18 benefícios que trabalhadores com carteira assinada têm direito

Alguns dos benefícios mais conhecidos são as férias remuneradas, que permitem que o trabalhador descanse e recarregue as energias, e o salário, que é a recompensa financeira pelo trabalho realizado ao longo de todo o mês.

Além disso, existe o FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço), que é uma poupança forçada que o empregador deve depositar mensalmente; o 13º salário, um pagamento extra no final do ano, e o seguro desemprego, que auxilia o trabalhador em momentos de desemprego involuntário.

Mais benefícios

No entanto, a lista de benefícios para os trabalhadores com carteira assinada é mais extensa do que se imagina. Aqui estão mais 13 benefícios que muitos brasileiros talvez não saibam que têm direito:

1. Seguro de Vida: oferece proteção financeira para a família em caso de problemas e imprevistos com o trabalhador, e é opcional da empresa;
2. Vale-refeição: auxilia nas despesas com alimentação diária. Também opcional, mas comumente oferecido pelas empresas;
3. Vale-transporte: contribui para o deslocamento entre a residência e o local de trabalho, amplamente oferecido aos trabalhadores;
4. Vale-alimentação: um benefício adicional para ajudar nas compras de supermercado. Benefício opcional para a empresa;
5. Plano de saúde: muitas empresas oferecem assistência médica aos funcionários;
6. Equipamentos de Proteção Individual (EPIs): garantem a segurança e integridade do trabalhador em ambientes de trabalho específicos;
7. Adicional de Periculosidade: é concedido a quem trabalha em condições perigosas;
8. Adicional de Insalubridade: destinado a trabalhadores expostos a condições insalubres;
9. Aposentadoria por Incapacidade: um direito em caso de doença ou acidente que impossibilite o trabalho;
10. Auxílio por Incapacidade: um benefício temporário para recuperação em caso de afastamento por motivo de saúde;
11. Auxílio-Creche: oferecido por algumas empresas para pais e mães que precisam de assistência no cuidado de seus filhos;
12. Licença-Paternidade: concede aos pais um período para cuidar dos recém-nascidos. Cada vez mais aderido pelas empresas;
13. Licença-Maternidade: dá às mães tempo para se recuperar após o parto e cuidar de seus bebês.

Imagem: Orlando Neto/ Shutterstock.com