A Petrobras iniciou neste mês uma nova proposta para funcionários portadores de deficiência. Agora, eles podem escolher trabalhar remotamente durante os cinco dias da semana, em tempo integral.
Trabalhadores com deficiência são surpreendidos com anúncio de trabalho remoto
Baseada em estudos, a decisão foi tomada visando melhorar a inclusão de pessoas com deficiência ao mercado de trabalho. Entenda!
Visando aumentar a inclusão na rotina da empresa, a Petrobras entende que assim os funcionários PcDs podem evitar o deslocamento até o trabalho, além de utilizarem tecnologias de acessibilidade.
Motivos do trabalho remoto
A Petrobras justifica que o trabalho integral feito de maneira remota é uma das medidas da empresa para aumentar a inclusão.
As ferramentas de acessibilidade utilizadas pelas pessoas com deficiência vão desde transcrição a softwares de leitura de textos. Os portadores de deficiência auditiva afirmam que a leitura labial online é mais fácil de ser feita do que a presencial.
Essa iniciativa da Petrobras estudou os resultados do home office durante os meses de isolamento social e também se baseou em estudos que analisaram as demandas dos funcionários com deficiência.
A ideia partiu do setor de recursos humanos e de saúde. Além disso, teve apoio de entidades sindicais e pessoas com diversos tipos de deficiência.
Solicitações dos trabalhadores com deficiência
O home office é uma opção do funcionário e ele pode escolher retornar ao modelo de trabalho híbrido ou presencial quando quiser.
A iniciativa já atrai boa parte dos trabalhadores com deficiência na Petrobras. Atualmente, dos 338 funcionários PcDs, 58% já solicitaram a mudança para trabalhar de forma remota em tempo integral e todos os dias da semana.
Hoje em dia existem 30 funcionários com algum tipo de demanda física ou sensorial trabalhando nas plataformas. No entanto, a mudança para o home office depende da negociação de novas condições de trabalho, para que possam atuar em atividades administrativas.
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Outras iniciativas
A Petrobras, a partir do setor de recursos humanos, realizou palestras educacionais sobre a mudança, do trabalho presencial para o home office, de PcDs. A empresa também pretende acompanhar as pessoas que escolheram trabalhar de forma remota.
Além da iniciativa citada, o plano de melhoria da acessibilidade também foi criado para fortalecer a diversidade na empresa, além de implementar ações de adaptação de espaços físicos e promoção de campanhas de conscientização.
A Petrobras também aumentou, em seus concursos, a reserva de vagas para pessoas com deficiência, que passou de 5% para 8%.
Imagem: Mongkolchon Akesin / Shutterstock.com
