A Petrobras iniciou neste mês uma nova proposta para funcionários portadores de deficiência. Agora, eles podem escolher trabalhar remotamente durante os cinco dias da semana, em tempo integral.
Visando aumentar a inclusão na rotina da empresa, a Petrobras entende que assim os funcionários PcDs podem evitar o deslocamento até o trabalho, além de utilizarem tecnologias de acessibilidade.
Motivos do trabalho remoto
A Petrobras justifica que o trabalho integral feito de maneira remota é uma das medidas da empresa para aumentar a inclusão.
As ferramentas de acessibilidade utilizadas pelas pessoas com deficiência vão desde transcrição a softwares de leitura de textos. Os portadores de deficiência auditiva afirmam que a leitura labial online é mais fácil de ser feita do que a presencial.
Essa iniciativa da Petrobras estudou os resultados do home office durante os meses de isolamento social e também se baseou em estudos que analisaram as demandas dos funcionários com deficiência.
A ideia partiu do setor de recursos humanos e de saúde. Além disso, teve apoio de entidades sindicais e pessoas com diversos tipos de deficiência.
Solicitações dos trabalhadores com deficiência
O home office é uma opção do funcionário e ele pode escolher retornar ao modelo de trabalho híbrido ou presencial quando quiser.
A iniciativa já atrai boa parte dos trabalhadores com deficiência na Petrobras. Atualmente, dos 338 funcionários PcDs, 58% já solicitaram a mudança para trabalhar de forma remota em tempo integral e todos os dias da semana.
Hoje em dia existem 30 funcionários com algum tipo de demanda física ou sensorial trabalhando nas plataformas. No entanto, a mudança para o home office depende da negociação de novas condições de trabalho, para que possam atuar em atividades administrativas.
Outras iniciativas
A Petrobras, a partir do setor de recursos humanos, realizou palestras educacionais sobre a mudança, do trabalho presencial para o home office, de PcDs. A empresa também pretende acompanhar as pessoas que escolheram trabalhar de forma remota.
Além da iniciativa citada, o plano de melhoria da acessibilidade também foi criado para fortalecer a diversidade na empresa, além de implementar ações de adaptação de espaços físicos e promoção de campanhas de conscientização.
A Petrobras também aumentou, em seus concursos, a reserva de vagas para pessoas com deficiência, que passou de 5% para 8%.
Imagem: Mongkolchon Akesin / Shutterstock.com
