Trabalhadores podem ser punidos por postagens fora do horário de trabalho? Veja o que a Justiça determina

Especialistas alertam que é importante, sim, ficar atento às postagens, pois pode servir de base para uma demissão com justa causa por parte das empresas. Assim, cada vez mais, a vida privada de um colaborador pode gerar punição dentro de um ambiente de trabalho.

Decisão recente do Tribunal Regional do Trabalho (TRT) de Minas Gerais reforça essa narrativa. No caso, um superior postou uma foto de sua funcionária sem a permissão dela, causando desconforto e bastante constrangimento no ambiente de trabalho.

Entenda mais sobre esse caso

A postagem gerou comentários maldosos de outros trabalhadores para a funcionária. Portanto, ela entrou com um processo contra a empresa, que foi obrigada a pagar uma indenização de R$ 10 mil por danos morais, além de rescisão indireta para a funcionária.

No entanto, não é somente esse caso que pode levar a alguma decisão judicial, mesmo que as publicações aconteçam fora do horário comercial.

Todo o alerta também vale para os funcionários. Qualquer publicação que possa interferir no ambiente de trabalho em geral, mesmo que não falem diretamente sobre e nem façam críticas diretas à empresa, pode ser base para punições.

Trabalhadores devem seguir normas para redes sociais

É importante que cada empresa tenha uma série de regras e normas que os funcionários devam seguir, para evitar quaisquer problemas ou constrangimentos dentro do ambiente corporativo.

Assim, é preciso que o que consideram adequado seja razoável, mas esteja bem delimitado. Dessa forma, os trabalhadores precisam de orientações, podendo assinar até um termo de compromisso, que seja válido para todos, sem brecha para descumprimentos. As regras, inclusive, devem alcançar os altos escalões, caso seja do porte da empresa.

Imagem: Gustavo Mello / Shutterstock.com