Trabalhadores retornando ao presencial têm happy hour MAIS CEDO; entenda

A pandemia da Covid-19 remodelou a maneira como trabalhamos, trazendo à tona uma nova tendência: o trabalho remoto. Agora, com muitas empresas anunciando a retomada das atividades presenciais em alguns dias da semana, surge a pergunta: como será essa nova realidade? A resposta parece estar na adoção do chamado “presencial flexível”.

Essa nova abordagem se destaca pela liberdade concedida aos profissionais, que podem alternar entre o escritório e o trabalho em casa, moldando o dia de acordo com suas necessidades. Os tradicionais horários rígidos, como das 9h às 18h, estão se tornando coisa do passado.

Mudanças na monitoração de horário

Os funcionários estão retornando aos escritórios, mas estão definindo suas próprias regras. O monitoramento rigoroso do horário de trabalho no local está se tornando cada vez menos comum.

Segundo a empresa de análise Basking, nos Estados Unidos, cerca de metade das idas ao escritório agora dura pelo menos seis horas. Isso representa uma mudança significativa em relação ao período pré-pandemia, quando a maioria das jornadas de trabalho se estendia por seis horas ou mais.

Essa transformação no ambiente de trabalho não apenas proporcionou uma flexibilidade sem precedentes aos funcionários, mas também teve amplos efeitos na sociedade. Os horários de pico de tráfego estão se estendendo, e a economia local está experimentando uma mudança nos padrões de consumo, com os happy hours começando mais cedo.

Essa mudança significa trabalhar menos?

A percepção comum de que as pessoas iriam ao escritório todos os dias e ficariam lá o dia todo já não se aplica. Empresas de tecnologia estão liderando essa mudança, tornando a flexibilidade parcial do trabalho remoto a norma. Embora seja desafiador medir o impacto do trabalho remoto, temas como produtividade e equilíbrio entre vida profissional e pessoal estão mais em foco do que nunca.

A flexibilidade não significa necessariamente trabalhar menos. Um estudo nos EUA em 2022 mostrou que os funcionários que adotam o modelo híbrido, alternando entre presencial e remoto, estão trabalhando cada vez mais em tempo integral, e até nos fins de semana.

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Ao desempenharem suas funções em diferentes ambientes, os profissionais estão percebendo, assim, que a flexibilidade oferece uma nova perspectiva sobre o significado do “local de trabalho”, e que a rigidez dos horários não é mais central.

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