Trabalhadores podem sacar até R$ 1.186,70 do abono salarial. Confira quem tem direito

O abono salarial, que pode ser retirado até o final do ano, oferece até R$ 1.186,70 para aqueles que se qualificam, representando um importante reforço para milhões de trabalhadores.

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Quem tem direito ao abono salarial PIS/PASEP?

Para se qualificar ao saque do abono salarial, o trabalhador precisa cumprir alguns critérios estabelecidos pelo governo. Entre os requisitos, estão:

• Ter trabalhado com carteira assinada por, no mínimo, 30 dias durante o ano-base (2022);
• Receber, em média, até dois salários mínimos mensais no ano-base;
• Estar cadastrado no PIS/PASEP há pelo menos cinco anos;
• Ter as informações corretas no sistema de cadastro do empregador.

Esses critérios são importantes para garantir que o abono chegue a quem mais precisa, ou seja, trabalhadores com remuneração mais baixa.

Qual é o valor disponível para saque?

O valor do abono salarial do PIS/PASEP é calculado proporcionalmente ao número de meses trabalhados durante o ano de 2022. Assim, quanto mais tempo o trabalhador esteve empregado com carteira assinada, maior será o valor disponível. A quantia máxima do abono corresponde a um salário mínimo vigente, que atualmente é de R$ 1.424,00.

Por exemplo, quem trabalhou os 12 meses completos terá direito ao valor integral, enquanto aqueles que trabalharam por um período menor receberão uma fração proporcional ao tempo de serviço.

Como consultar se você tem direito?

Se você deseja saber se tem direito ao abono salarial PIS/PASEP e consultar a data do pagamento, há algumas formas práticas de realizar a consulta. Confira os principais métodos:

1. Carteira de Trabalho Digital: O aplicativo permite consultas rápidas e práticas sobre o saldo do abono e outras informações trabalhistas.
2. Site da Caixa Econômica Federal: Para trabalhadores da iniciativa privada vinculados ao PIS, a consulta pode ser feita diretamente no site da Caixa.
3. Site do Banco do Brasil: Servidores públicos, vinculados ao PASEP, podem acessar o site do Banco do Brasil para realizar a verificação.

Essas ferramentas digitais facilitam o acesso à informação, permitindo que o trabalhador saiba se tem direito ao benefício e como proceder para realizar o saque.

Calendário de pagamento do PIS/PASEP

O pagamento do abono salarial segue um calendário que varia de acordo com o mês de nascimento do trabalhador, no caso do PIS, ou com o número final de inscrição, no caso do PASEP. Abaixo, você pode conferir as datas de liberação para ambos os programas.

Calendário do PIS

• Janeiro: 15 de fevereiro
• Fevereiro: 15 de março
• Março e abril: 15 de abril
• Maio e junho: 15 de maio
• Julho e agosto: 17 de junho
• Setembro e outubro: 15 de julho
• Novembro e dezembro: 15 de agosto

Calendário do PASEP

• Final 0: 15 de fevereiro
• Final 1: 15 de março
• Finais 2 e 3: 15 de abril
• Finais 4 e 5: 15 de maio
• Finais 6 e 7: 17 de junho
• Final 8: 15 de julho
• Final 9: 15 de agosto

Como realizar o saque do abono salarial?

Após verificar se você tem direito ao abono salarial, o próximo passo é realizar o saque. O processo é simples e pode ser feito de diferentes formas:

• Caixa Econômica Federal: Trabalhadores da iniciativa privada podem sacar o valor diretamente nas agências da Caixa, terminais de autoatendimento ou casas lotéricas, mediante o Cartão Cidadão.
• Banco do Brasil: Servidores públicos podem sacar o benefício em agências do Banco do Brasil ou solicitar transferência para uma conta de sua preferência.

Caso o trabalhador não faça o saque até o prazo final, que é 28 de dezembro, o valor será devolvido ao Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT), perdendo o direito ao resgate.

O que acontece se o abono salarial não for sacado?

Se o trabalhador não realizar o saque dentro do prazo estabelecido no calendário de pagamentos, ele perde o direito ao benefício. O montante retornará ao Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT), e não poderá mais ser solicitado.

, é essencial que os trabalhadores se atentem ao cronograma e realizem o saque antes da data limite.

Além disso, é importante que os dados estejam corretamente atualizados junto ao empregador para garantir que o abono seja liberado sem dificuldades.

Imagem: Alison Nunes Calazans / Shutterstock.com