Trabalhar no Banco Pan é bom? Veja como se inscrever!

Esse reconhecimento vem da prioridade que a empresa dá para o bem-estar do funcionário no dia a dia. Confira a seguir como a instituição conquistou esse destaque positivo.

O que é Great Place to Work?

Great Place to Work é o nome dado a um ranking montado todos os anos, que engloba mais de 100 países, premiando as melhores instituições para se trabalhar. O método de pesquisa adotado é justo: leva em consideração a opinião dos próprios colaboradores das empresas analisadas.

Ouvindo sobre as experiências reais no cotidiano dentro dessas instituições, a premiação não se prende apenas a ideais de gestores que buscam destaque com base em metas escritas.

Qual o diferencial do Banco Pan?

Prezando pela diversidade, segurança, desenvolvimento e bem-estar dos seus colaboradores, a empresa só tem a ganhar. O resultado do empenho dos recursos humanos em melhorias ao longo dos últimos anos ficam claros nessa premiação.

“Ter sido classificado entre as cinco melhores organizações financeiras para trabalhar concretiza que o investimento em pessoas está gerando resultados, tanto na perspectiva dos funcionários quanto para o mercado, dado que a empresa passa a se validar como referência em práticas de gestão de pessoas”, relatou Leticia Toledo, superintendente executiva de recursos humanos do banco.

Estratégia de sucesso: valorização da cultura

“As pessoas são o motor da nossa estratégia. A partir de uma cultura com propósito, trabalhamos os principais pilares: inovação, pensamento diverso, desenvolvimento dos colaboradores como forma de engajamento, conhecimento e inclusão”, conta ainda Leticia.

A cultura corporativa tem grande responsabilidade na evolução da instituição. “A cultura traduz a identidade e a essência da organização, é a sustentação da estratégia da empresa e suas transformações”, finaliza a superintendente.

Outra dica importantíssima: a escuta ativa. Ter como prioridade ouvir os pontos de vista e sugestões dos funcionários é a chave do sucesso do Banco Pan.

E não é só de maneira geral que a dinâmica acontece. Em cada setor, é levada em consideração a opinião individual dos trabalhadores e, posteriormente, é feito um plano de ação para que se coloque em prática as mudanças que fizerem sentido para a equipe, ação chamada de Pesquisa de Clima.

Incentivo ao desenvolvimento

Uma empresa que está sempre ofertando métodos de melhora no desenvolvimento, como treinamentos, aprimoramentos e eventos em todos os setores, também tende a crescer cada vez mais, o que faz parte da escuta ativa e da valorização da cultura.

No Banco Pan, foram realizadas mais de 89 mil horas aplicadas ao aumento de qualificação de todos os setores, isso só no ano passado. “Mantemos uma agenda ativa de programas de desenvolvimento e capacitação de nossos funcionários”, declara Leticia.

Ainda seguindo a ideia de incentivo ao crescimento profissional, a empresa conta com a Universidade Pan, site contendo cursos online variados, além de uma parceria com a Alura, com incentivos voltados à tecnologia. Há dois anos, como modo de incentivar os estudos, a instituição oferece de volta metade do valor pago em cursos de MBA ou de pós-graduação.

A área de liderança também conta com incentivos especiais. São oferecidos cursos como “Liderança Feminina”, “Quero ser Líder” e “Desenvolvimento de Alta Liderança”. Instaurados no ano de 2021, foram sucesso, garantindo que metade dos participantes subissem de nível depois de participarem.

A lista de incentivos ainda cresce. A fim de ouvir e executar as propostas dos colaboradores com agilidade, o bando tem os projetos INOVA PAN e INICIATIVAS DE VALOR.

Importante mencionar também o PAN X, uma linha de compartilhamento de conhecimento em que a própria equipe de trabalhadores produz e aplica treinamentos de suas respectivas áreas.

Valorização da saúde

Outro ponto de grande destaque da empresa é a valorização da qualidade de vida de todos os funcionários.

Os benefícios vão muito além do habitual que a maioria das empresas seguem: vale-transporte, plano de saúde e odontológico, vale-refeição, vale-alimentação e seguro de vida. O Pan também oferece psicoterapia, day off, vacinação contra a gripe, ajuda financeira para prática de esportes, sala de aleitamento e horário flexível.

Há também uma grande atenção voltada ao tema Saúde Mental. Ações de autocuidado, rodas de conversa, palestras de conscientização sobre Saúde Mental e até acesso à terapia online mensal sem nenhum custo.

Às mães que fazem parte do quadro de funcionários ou de seus dependentes, é oferecido acompanhamento durante e depois da gravidez, período maior de licença e o direito a estar no programa Empresa Cidadã, criado pelo governo, que alonga a licença-maternidade e paternidade.

Priorizando a diversidade

O banco conta com várias ações voltadas à diversidade e inclusão, pauta muito em alta no mercado atual, que ajuda a aumentar o destaque positivo da empresa, ressaltando as qualidades de um ambiente produtivo e inovador.

A colaboradora salienta algumas: “Metas de representatividade; grupos de afinidade envolvendo os colaboradores ativamente nessa agenda para propor iniciativas; programas de desenvolvimento específicos para grupos sub-representados; ações recorrentes de conscientização e capacitação; avaliação de benefícios específicos; e participação em eventos de empregabilidade”.

Ofertando um total de 2 mil bolsas de estudos para grupos sub-representados e população de baixa renda na área de tecnologia – Dados e Analytics – o programa Bootcamp DiversiData Tech é um modelo exemplar de iniciativa adotada na empresa.

Leticia Toledo conta que “além dos programas de desenvolvimento para a liderança feminina e pessoas com deficiência, há também um novo programa afirmativo de formação de talentos negros, cujo objetivo é acelerar a carreira desses profissionais. Ele visa impulsionar habilidades relacionais e de negócio, além do protagonismo negro na definição de sua própria jornada”.

O Banco Pan foi também reconhecido por 2 anos seguidos como parte da lista de melhores empresas para mulheres trabalharem, categoria também pertencente ao GPTW. O Banco está sempre entre os primeiros da lista de melhores instituições financeiras.

Programa de Estágio do Banco Pan

O Programa de Estágio 2023 já terminou as inscrições, mas você pode saber do que se trata clicando aqui. Fique atento às próximas edições.

Segundo a colaboradora do RH, “um dos grandes diferenciais para o estagiário é a trilha de aprendizagem composta de treinamentos, avaliações de desempenho, feedbacks e encontros com a área de Pessoas para apoiar sua jornada. O objetivo é que, ao final do programa, o participante tenha total preparo para realizar entregas de qualidade, além de assumir novos desafios e posições”.

O plano de estágio segue todo o processo listado acima, ficando claro o porquê de o Banco Pan ser destaque e estar no topo da lista de melhores empresas do mercado financeiro para trabalhar.

“Assim, criamos um círculo virtuoso que se retroalimenta: atraímos porque desenvolvemos, retemos porque ensinamos e, consequentemente, fortalecemos a nossa marca empregadora e o engajamento de nossos colaboradores”, finaliza Leticia.

Imagem: site / bancopan.com.br