Pagamento do 13° salário: veja quanto vai receber tendo trabalhado até 5 meses

Mas ainda há muitas dúvidas, especialmente entre quem trabalhou apenas parte do ano — por exemplo, 2, 3, 4 ou 5 meses. Afinal, será que essas pessoas também recebem o 13º salário? E quanto exatamente têm direito a receber?

A resposta é sim, mesmo quem trabalhou poucos meses tem direito ao 13º proporcional, desde que tenha trabalhado pelo menos 15 dias em um mesmo mês.

A seguir, você confere como funciona o cálculo, quem tem direito e exemplos práticos de valores proporcionais para cada situação.

Leia mais:

Parcelamento do 13º salário em 2025 é confirmado; veja datas para CLT

---

O que é o 13º salário

O 13º salário é um pagamento adicional concedido ao trabalhador ao final de cada ano. Ele representa 1/12 do salário bruto por mês trabalhado.

Criado pela Lei nº 4.090/1962, o benefício foi instituído para garantir que os trabalhadores pudessem contar com um reforço de renda antes das festas de fim de ano, movimentando também o comércio e a economia nacional.

De forma simples:

• Quem trabalhou o ano inteiro, recebe um salário integral;
• Quem trabalhou parte do ano, recebe o valor proporcional ao número de meses trabalhados.

O pagamento é feito em duas parcelas:

• Primeira parcela: até 30 de novembro;
• Segunda parcela: até 20 de dezembro, com os devidos descontos de INSS e IRRF (quando aplicável).

---

Quem tem direito ao 13º salário

Têm direito ao benefício todos os trabalhadores contratados pelo regime CLT, inclusive:

• Trabalhadores urbanos e rurais;
• Empregadas domésticas registradas;
• Trabalhadores avulsos;
• Aposentados e pensionistas do INSS (que recebem o 13º antecipado).

Entretanto, há algumas exceções:

• Estagiários e autônomos não têm direito ao 13º, pois não possuem vínculo empregatício;
• Trabalhadores demitidos por justa causa perdem o direito ao benefício;
• Quem trabalhou menos de 15 dias em um mês não soma aquele mês para o cálculo.

---

Quem é novo na empresa também recebe 13º?

Sim. Mesmo que tenha sido contratado há pouco tempo, o trabalhador tem direito ao 13º proporcional.

Por exemplo, quem foi contratado em agosto e trabalhou até dezembro receberá 5/12 do salário como 13º, considerando os cinco meses completos de trabalho.

O cálculo segue a mesma regra: cada mês completo equivale a 1/12 do salário.

---

Como calcular o 13º salário proporcional

O cálculo é simples. Basta dividir o salário bruto por 12 e multiplicar pelo número de meses trabalhados.

Fórmula:
👉 13º salário = (salário bruto ÷ 12) × meses trabalhados

A primeira parcela é paga sem descontos, e a segunda parcela vem com as deduções obrigatórias do INSS e, em alguns casos, do Imposto de Renda (IR).

---

Exemplos práticos de cálculo proporcional

Trabalhei 2 meses, quanto recebo de 13º?

Se o salário for de R$ 2.000, o cálculo será:

R$ 2.000 ÷ 12 = R$ 166,66
R$ 166,66 × 2 = R$ 333,33

• Primeira parcela: R$ 166,66 (sem descontos)
• Segunda parcela: R$ 166,66 – INSS (9%) = R$ 151,66

Valor total: R$ 318,32

---

Trabalhei 3 meses, quanto recebo de 13º?

Se o salário for de R$ 2.400, o cálculo será:

R$ 2.400 ÷ 12 = R$ 200,00
R$ 200,00 × 3 = R$ 600,00

• Primeira parcela: R$ 300,00
• Segunda parcela: R$ 300,00 – INSS (9%) = R$ 273,00

Valor total: R$ 573,00

---

Trabalhei 4 meses, quanto recebo de 13º?

Salário de R$ 3.000:

R$ 3.000 ÷ 12 = R$ 250,00
R$ 250,00 × 4 = R$ 1.000,00

• Primeira parcela: R$ 500,00
• Segunda parcela: R$ 500,00 – INSS (9%) = R$ 455,00

Valor total: R$ 955,00

---

Trabalhei 5 meses, quanto recebo de 13º?

Salário de R$ 2.500:

R$ 2.500 ÷ 12 = R$ 208,33
R$ 208,33 × 5 = R$ 1.041,65

• Primeira parcela: R$ 520,82
• Segunda parcela: R$ 520,82 – INSS (9%) = R$ 473,95

Valor total: R$ 994,77

---

Trabalhei o ano todo, quanto recebo?

Quem trabalhou 12 meses completos recebe o salário integral, com desconto do INSS e do IR apenas na segunda parcela.

Por exemplo, salário de R$ 3.000:

• Primeira parcela: R$ 1.500 (sem desconto)
• Segunda parcela: R$ 1.500 – descontos (9% INSS + IRRF, se aplicável)

Valor final aproximado: R$ 2.730,00

---

Como funciona o pagamento

O 13º salário é pago em duas parcelas:

• 1ª parcela: entre fevereiro e 30 de novembro, sem descontos;
• 2ª parcela: até 20 de dezembro, com descontos de INSS e IR, quando aplicáveis.

Empresas também podem optar por pagar tudo de uma vez até 30 de novembro, desde que conste no acordo coletivo ou seja acordado com o trabalhador.

O cálculo é sempre baseado na remuneração bruta do trabalhador, incluindo adicionais fixos como horas extras, adicionais noturnos e comissões habituais.

---

Tem como receber mais de um 13º salário?

O 13º salário é único, mas pode ser complementado com outras fontes de renda.

Se o trabalhador possui mais de um emprego formal, receberá um 13º de cada empresa.

Além disso, há outras possibilidades de reforçar a renda de fim de ano, como a antecipação do FGTS (saque-aniversário).

---

Como antecipar o FGTS e aumentar sua renda no fim do ano

Trabalhadores que possuem saldo no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) podem contratar a antecipação do saque-aniversário, modalidade de crédito em que o saldo do FGTS serve como garantia.

Essa operação permite adiantar até 12 parcelas anuais do saque-aniversário com taxas a partir de 1,29% ao mês, sem impactar o salário mensal ou exigir análise de crédito tradicional.

Mesmo quem está com o nome negativado pode ter acesso à antecipação, já que o valor é descontado diretamente do FGTS.

Como contratar a antecipação

1. Ative o Saque-Aniversário no app FGTS (Caixa).
2. Autorize a consulta do seu saldo pelo banco parceiro.
3. Simule o valor e as parcelas disponíveis.
4. Finalize a contratação online e receba o valor em até 24h úteis.

Essa modalidade é uma das mais procuradas no fim do ano, justamente por complementar o 13º salário e aliviar o orçamento das famílias.

---

O que muda para aposentados e pensionistas

Os aposentados e pensionistas do INSS também têm direito ao 13º salário, pago antecipadamente em duas parcelas ao longo do ano.

Em 2025, a primeira parte do 13º dos beneficiários do INSS deve ser paga entre maio e junho, e a segunda entre novembro e dezembro, conforme o calendário oficial da Previdência Social.

---

Dicas para usar o 13º de forma inteligente

O 13º é um reforço financeiro importante — e usar esse dinheiro com planejamento pode ajudar a começar o ano seguinte sem dívidas.

1. Quite dívidas

Priorize pagar contas com juros altos, como cartão de crédito e cheque especial.

2. Monte uma reserva de emergência

Se possível, destine parte do valor para uma poupança ou investimento de liquidez diária.

3. Antecipe contas do início do ano

IPTU, IPVA e material escolar costumam apertar o orçamento em janeiro; usar o 13º pode evitar novas dívidas.

4. Invista em capacitação

Cursos de qualificação profissional podem gerar retorno financeiro no futuro.

---

Considerações finais

O 13º salário é um direito garantido por lei, e mesmo quem trabalhou poucos meses tem direito a recebê-lo proporcionalmente.

Saber calcular corretamente o valor ajuda o trabalhador a planejar melhor suas finanças e garantir que o empregador cumpra suas obrigações.

Independentemente do tempo de serviço, o 13º continua sendo uma das principais conquistas trabalhistas do país — uma forma de valorizar o trabalhador e garantir um fim de ano com mais segurança financeira.

E se o valor parecer pequeno, lembre-se: organizar as finanças e considerar alternativas como a antecipação do FGTS pode fazer toda a diferença para começar 2026 com o orçamento equilibrado.