MRV abre inscrições para Programa de Trainee

As inscrições ficam abertas de 4 a 28 de novembro de 2025 e podem ser realizadas de forma online. A seleção contempla candidatos internos e externos com até cinco anos de formação e idade entre 18 e 30 anos, além da exigência de disponibilidade para mobilidade nacional.

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Uma jornada de desenvolvimento intensivo

O Programa de Trainee 2026 da MRV tem duração estimada de oito a dez meses, estruturado em uma trilha de aprendizado imersiva e multifuncional. Durante o período, os participantes terão a oportunidade de vivenciar diferentes áreas da empresa, como Desenvolvimento Imobiliário, Produção, Comercial, Crédito e Marketing, adquirindo uma visão ampla e integrada do negócio.

Segundo a MRV, o programa foi desenhado para estimular o aprendizado prático, com experiências em campo, mentorias, treinamentos técnicos e desenvolvimento comportamental. O objetivo é que o trainee compreenda o ciclo completo da construção civil, desde a concepção do projeto até a entrega dos empreendimentos e relacionamento com clientes.

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Perfil do candidato ideal

Para integrar o programa, a MRV busca jovens com visão sistêmica, capacidade de colaboração entre áreas e um perfil voltado à inovação e aprendizado contínuo. A empresa também valoriza profissionais que demonstrem curiosidade intelectual e iniciativa para propor soluções criativas no dia a dia corporativo.

Entre as competências comportamentais (soft skills) desejadas estão:

• Comunicação inspiradora e influência positiva;
• Resiliência emocional e adaptabilidade;
• Curiosidade intelectual e inovação prática.

Já no campo das competências técnicas (hard skills), a MRV prioriza o domínio de ferramentas digitais e o uso de dados como base para decisões. Conhecimentos em Power BI, pacote Office e metodologias ágeis são considerados diferenciais.

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Formação de líderes do futuro

De acordo com Marcos Horta, Diretor de Desenvolvimento Humano da MRV, o propósito do programa vai além da inserção de novos profissionais no mercado.

“Nosso objetivo é formar lideranças que compreendam o negócio de forma ampla, saibam inovar, tomar decisões em contextos de transformação e traduzir o propósito da MRV — Construir Sonhos e Transformar o Mundo — em ações concretas. O trainee é mais do que um programa de entrada, é um investimento em pessoas que terão papel estratégico no futuro da companhia”, afirma o executivo.

A MRV acredita que lideranças preparadas e engajadas são essenciais para manter o ritmo de inovação e expansão da construtora, que hoje atua em todas as regiões do país e integra o grupo MRV&Co, ao lado das marcas Luggo, Sensia e Urba.

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Histórico e impacto do programa

Criado em 2011, o Programa de Trainee da MRV já se consolidou como um dos principais mecanismos de formação de líderes dentro da empresa. Desde então, 150 jovens profissionais passaram pelo processo e muitos deles ocupam hoje cargos de gestão e direção em diversas áreas.

Na última edição, o programa registrou mais de 800 horas de formação, unindo conteúdo técnico e comportamental, prática em campo e mentoria personalizada. A trilha de desenvolvimento foi composta por cinco pilares principais:

• Onboarding: 152 horas de imersão na cultura e propósito da MRV;
• Desenvolvimento Imobiliário: 153 horas teóricas e práticas com mais de 30 especialistas;
• Comercial: 208 horas de treinamentos e experiências de campo;
• Produção: 230 horas focadas em gestão de obras e processos construtivos;
• Comportamental: 62 horas de capacitação em liderança, autoconhecimento e seis sessões de coaching individual.

Após o encerramento, os trainees participam de um programa de mentoria pós-formação, com seis encontros individuais para acompanhamento e apoio no início da trajetória dentro da companhia.

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Um programa voltado à transformação social

Além da capacitação técnica, o programa também reforça o propósito social da MRV, alinhado à missão de democratizar o acesso à moradia e gerar impacto positivo nas comunidades. A empresa ressalta que busca candidatos que conciliem ambição pessoal e compromisso coletivo, características essenciais para quem deseja atuar em um setor que transforma realidades.

“Mais do que um currículo técnico, buscamos pessoas que queiram crescer em uma empresa de impacto, que gera oportunidades e transforma realidades por meio do acesso à moradia. Queremos jovens que equilibrem ambição pessoal e contribuição coletiva — é esse equilíbrio que forma profissionais capazes de transformar o futuro da habitação no Brasil”, complementa Horta.

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Como participar do processo seletivo

Os interessados devem realizar a inscrição entre 4 e 28 de novembro de 2025, diretamente pelo site oficial da MRV.

Podem participar profissionais de todas as áreas de formação, desde que tenham se graduado há no máximo cinco anos. É fundamental ter disponibilidade para mudanças de cidade e interesse genuíno em desenvolver carreira no setor imobiliário.

O processo seletivo será composto por etapas online e presenciais, incluindo avaliações de perfil, dinâmicas em grupo, entrevistas e painéis com gestores da MRV. Os candidatos aprovados iniciam o programa no primeiro semestre de 2026.

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Um passo rumo ao futuro da construção

Ao investir em jovens talentos, a MRV reafirma seu compromisso com o futuro do setor e com a formação de profissionais preparados para os desafios da nova economia da construção civil. Em um mercado cada vez mais competitivo e digital, a empresa aposta em inovação, tecnologia e diversidade como pilares estratégicos para manter sua liderança.

Com o Programa de Trainee 2026, a construtora oferece aos jovens a oportunidade de fazer parte de um ambiente em constante transformação — onde o aprendizado é contínuo, e cada projeto representa um passo a mais na construção de um futuro melhor.

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Imagem: Divulgação