Programas de trainee oferecem até R$ 10 mil e estão com inscrições abertas

A temporada representa uma chance estratégica para recém-formados ingressarem no mercado de trabalho com remuneração acima da média e acesso a trilhas de desenvolvimento profissional. Em um cenário de competitividade, os programas de trainee se consolidam como portas de entrada promissoras em grandes empresas nacionais e multinacionais.

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Perfil dos candidatos: recém-formados e sem exigência de experiência

Segundo Luís Abdalla, CEO da Seja Trainee, empresa especializada na preparação de candidatos, o perfil mais buscado inclui formandos em bacharelado, licenciatura e tecnólogo, com até dois anos de formação. O diferencial? Não há exigência de experiência anterior.

“É uma oportunidade única. São cerca de cem dias com, em média, uma nova vaga aberta por dia. As empresas estão à procura de jovens com potencial para liderança, inovação e visão de futuro”, afirma Abdalla.

Por que os programas de trainee são tão valorizados?

Crescimento estruturado e aprendizado acelerado

Para muitos jovens, o programa de trainee é mais do que um primeiro emprego. Trata-se de um plano de carreira estruturado, com passagem por diferentes áreas da empresa, mentoria com líderes experientes e projetos estratégicos.

Segundo Patricia Suzuki, diretora de RH da Redarbor Brasil (Catho), esse modelo permite um desenvolvimento mais rápido e eficaz:

“O trainee não apenas aprende, mas experimenta na prática. Em um curto espaço de tempo, ele adquire visão sistêmica, desenvolve habilidades de gestão e atua diretamente em decisões importantes”, explica.

Benefícios para as empresas: formação de líderes

As empresas também colhem resultados. Ao formar líderes dentro de casa, reduzem custos com contratações externas e fortalecem a cultura organizacional.

“O trainee chega com uma mentalidade aberta e disposta a inovar. Isso gera valor para o negócio e garante uma equipe com alto potencial de retenção”, completa Patricia.

Histórias que inspiram: ex-trainees que chegaram à liderança

De trainee à liderança em diversidade: o caso da Nestlé

Augusto Drumond, atual diretor de Diversidade e Inclusão da Nestlé, iniciou sua trajetória na empresa como trainee em 2018. Desde então, passou por diversas áreas e hoje lidera um dos pilares mais estratégicos da companhia:

“Entrei na área de marketing, migrei para planejamento e inovação, e hoje estou no time de Gestão de Pessoas. Encontrei meu propósito dentro da empresa”, relata.

33 anos de trajetória: de trainee à vice-presidência na C&A

Outro exemplo é Francislei Donatti, vice-presidente comercial da C&A, que participou do programa de trainee há mais de três décadas. Ele afirma que a experiência foi determinante para sua trajetória:

“Tive acesso a diferentes áreas, representei a empresa em vários países e desenvolvi competências que me levaram a posições de liderança”, conta.

Confira as principais seleções com inscrições abertas

Avla

• Prazo de inscrição: até 29 de agosto;
• Salário: R$ 10.000;
• Benefícios: bônus anual, curso de espanhol, auxílio-creche, day off no aniversário, entre outros;
• Link: traineeavla2025.gupy.io.

C&A

• Prazo de inscrição: até 20 de agosto;
• Salário: competitivo, com progressão;
• Benefícios: assistência médica e odontológica, folga de aniversário, férias semestrais, descontos em lojas;
• Link: bit.ly/45uPqJd.

Hitachi

• Prazo de inscrição: até 20 de agosto;
• Requisitos: graduação em Engenharia (dez/2022 a ago/2025);
• Salário: não divulgado;
• Link: bit.ly/44W8no1.

Itaú

• Prazo de inscrição: até 1º de setembro;
• Salário: R$ 9.350;
• Benefícios: participação nos lucros, auxílio-refeição (R$ 1.110), alimentação (R$ 874), descontos em farmácias;
• Link: bit.ly/40Mas3u.

Light

• Prazo de inscrição: até 19 de agosto;
• Salário: R$ 7.000;
• Benefícios: assistência médica e odontológica, previdência privada, participação nos lucros, auxílio-mudança;
• Link: light.across.jobs.

Nestlé

• Prazo de inscrição: até 28 de agosto;
• Salário: compatível com o mercado;
• Benefícios: plano de saúde, previdência, seguro de vida, participação nos lucros;
• Link: bit.ly/4flxq7A.

Santander

• Prazo de inscrição: até 1º de setembro;
• Salário: até R$ 9.200;
• Benefícios: alimentação, transporte, auxílio-creche, assistência médica e odontológica;
• Link: bit.ly/4fcoyAY.

O que observar ao escolher um programa de trainee?

Salário e benefícios

Embora o salário seja um atrativo, os benefícios complementares e o plano de carreira devem pesar na decisão. Verifique se há:

• Participação nos lucros;
• Previdência privada;
• Oportunidades de crescimento;
• Treinamentos e mentoria.

Cultura organizacional

É essencial que os valores da empresa estejam alinhados aos seus objetivos pessoais e profissionais. Pesquise sobre clima interno, práticas de diversidade e políticas de inovação.

Rotatividade de áreas

Modelos de trainee mais completos incluem rotação por diferentes setores da companhia. Isso oferece uma visão mais ampla e favorece escolhas de carreira mais conscientes.

Como se destacar nos processos seletivos?

1. Invista no autoconhecimento

Saber comunicar seus pontos fortes e seu propósito é essencial. Reflita sobre suas experiências acadêmicas, projetos voluntários e aprendizados extracurriculares.

2. Prepare-se para dinâmicas e entrevistas

A maioria dos programas inclui etapas como testes online, dinâmicas de grupo e entrevistas com gestores. Treine sua comunicação, postura e argumentação.

3. Esteja por dentro do negócio

Estude a empresa, seus produtos, cultura e mercado. Mostrar familiaridade com a organização demonstra interesse genuíno.

Imagem: Freepik