Transtornos mentais garantem estabilidade no emprego; entenda

Assim, a inclusão não só chama a atenção para a importância dos cuidados com a saúde mental no ambiente profissional, mas também destaca que o trabalhador pode ter direito a estabilidade de 12 meses no emprego após a alta médica, caso a doença tenha sido causada por condições de trabalho. Veja mais detalhes!

Estabilidade no emprego

Portanto, o segurado pode ter acesso ao afastamento por qualquer doença que gere incapacidade para o trabalho. No entanto, se o afastamento ocorrer por mais de 15 dias devido a uma doença relacionada ao trabalho, este tem direito a receber do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) o benefício por incapacidade temporária (antigo auxílio-doença) acidentário.

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Assim, garantindo a isenção de carência para adquirir o benefício e a estabilidade no emprego por 12 meses após o retorno ao serviço. Além disso, a Previdência Social também assegura a estabilidade no trabalho para trabalhadores com transtornos mentais e comportamentais. Isso é essencial, dado que essas doenças ainda são frequentemente mal compreendidas e podem levar à discriminação.

Saúde mental no ambiente de trabalho

Vale lembrar que janeiro é o mês da conscientização da saúde mental e emocional,  o Janeiro Branco. Assim, um dos maiores desafios nesta área é quebrar o paradigma de que a saúde mental é algo trivial. E, que seus problemas são meramente frutos da imaginação daquele que sofre. 

Dessa forma, é de extrema importância criar um ambiente de trabalho saudável, o que inclui a atenção à saúde mental de seus funcionários como parte da prevenção de acidentes de trabalho. Pois, todos estão sujeitos a desenvolver um transtorno mental, cujas causas muitas vezes vão além de predisposições genéticas.

Imagem: Elle Aon/shutterstock.com