TRT-PR confirma demissão por justa causa de gerente que ofereceu ração para funcionárias
Justiça confirma demissão por justa causa de gerente por ato discriminatório no Dia das Mulheres com ração de cachorro. Descubra detalhes!
Um caso chocante abalou recentemente a rotina de uma distribuidora de cosméticos em Curitiba (PR), quando seu gerente passou por uma demissão por justa causa após cometer um ato degradante.
O Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região (TRT-PR) ratificou essa decisão, marcando um avanço significativo nos direitos das mulheres no ambiente de trabalho. Entenda tudo sobre o acontecido a seguir!
Gerente que presenteou funcionárias com ração
A saber, o ex-gerente surpreendeu suas funcionárias ao entrar na empresa com um pacote de ração para cachorro. Ele tentou presentear algumas delas como uma espécie de “homenagem” pelo Dia Internacional da Mulher.
Esse gesto, considerado desrespeitoso e degradante, desencadeou uma série de consequências legais para o indivíduo em questão
Houve o ajuizamento de uma ação pelo próprio homem, buscando o reconhecimento de vínculo empregatício, pois ele estava contratado como pessoa jurídica, além de solicitar a reversão da demissão por justa causa.
Demissão por justa causa
A juíza responsável pelo caso sustentou a demissão por justa causa, considerando o ato do ex-gerente como de extrema gravidade.
Não houve apresentação de provas em contrário por parte do réu. Além disso, um vídeo que circulou mostrando o homem com a ração, juntamente com o depoimento de uma testemunha, foram suficientes para embasar a decisão judicial.
Ademais, o recurso interposto pela empresa também teve acolhimento, resultando na negação do direito do homem a férias proporcionais e ao 13º salário proporcional.
Respeito com as mulheres
O relator do caso destacou a importância de combater as hierarquias estruturais que perpetuam a marginalização das mulheres na sociedade e no local de trabalho. Ele salientou ainda que atitudes como a do ex-gerente refletem o machismo arraigado na sociedade e alimentam comportamentos discriminatórios de gênero.
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Com o encerramento do processo em setembro de 2022, após o cumprimento da sentença, o caso serve como um alerta sobre a necessidade de respeito e igualdade no ambiente de trabalho, reforçando a importância da proteção dos direitos das mulheres em todas as esferas da sociedade.
Imagem: mojo cp / shutterstock.com
