No Brasil, vagas para especialistas em IA quadruplicam e exigência de diploma recua

A pesquisa analisou quase um bilhão de anúncios de emprego em seis continentes e trouxe insights valiosos sobre como a IA está remodelando as carreiras, os salários e as expectativas profissionais no país. Além de crescer exponencialmente, os empregos em IA já pagam salários que sobem duas vezes mais rápido do que os cargos tradicionais.

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IA potencializa carreiras em vez de apenas automatizar

Segundo o estudo, as vagas impactadas pela IA se dividem em duas categorias: as automatizadas, nas quais a tecnologia substitui tarefas inteiras, e as aumentadas, onde a IA serve de apoio para melhorar a performance humana.

Embora ambas tenham apresentado crescimento, a maior alta foi registrada nos empregos aumentados, mostrando que as empresas enxergam a IA mais como uma alavanca de produtividade do que um simples mecanismo de corte de custos.

Essa tendência se reflete também nos bônus globais: em 2024, a média de bonificações em empregos com IA chegou a 56%, bem acima dos 25% do ano anterior.

Agro brasileiro lidera a adoção da IA no mundo

Entre os setores que mais se destacaram no uso da IA para impulsionar carreiras está o agronegócio. O Brasil lidera mundialmente a adoção de tecnologias inteligentes no campo, com uma alta de mais de 600% em empregos aumentados desde 2021.

Já os empregos automatizados no agro subiram mais de 400%, impulsionados por inovações como agricultura de precisão, monitoramento remoto e gestão inteligente das lavouras.

Atacado e varejo investem pesado em automação

Outro setor em forte expansão é o de mercados de consumo, que inclui o varejo e o atacado. Nesse segmento, as vagas que exigem competências em IA automatizada cresceram 300% em três anos, impulsionadas pela digitalização das operações, pelo aumento do e-commerce e pela adoção de soluções de atendimento automatizado e logística inteligente.

Produtividade em alta, mas com novos desafios

Desde a popularização da IA generativa em 2022, a produtividade nos setores mais impactados pela tecnologia quase quadruplicou, passando de 7% para 27% entre 2018 e 2024. Em contraste, setores menos expostos à IA, como mineração e hotelaria, viram a produtividade praticamente estagnar.

Para Camila Cinquetti, sócia da PwC Brasil, essa disparidade evidencia que a IA deve ser usada para potencializar as pessoas e não apenas para reduzir equipes. “Empresas que só pensam em cortar custos perdem oportunidades de inovar e ampliar mercados”, afirma.

Diploma formal perde relevância

Outro dado relevante do estudo é a queda na exigência de diploma universitário para vagas em IA. Entre os empregos aumentados, a proporção de vagas que pedem graduação caiu de 66% em 2019 para 59% em 2024. Nas funções automatizadas, o recuo foi ainda mais significativo: de 53% para 44%.

Mais do que títulos, o mercado agora valoriza habilidades técnicas e adaptabilidade, já que as demandas nessas áreas evoluem 66% mais rápido que nas funções convencionais — mais que o dobro da taxa observada no ano anterior.

Habilidades são a chave para o sucesso

Esse cenário exige das empresas e profissionais um esforço constante para atualização e desenvolvimento. “A IA não gera resultados sozinha. É preciso capacitar pessoas para trabalhar com confiança e flexibilidade junto à tecnologia”, ressalta Cinquetti.

A velocidade com que surgem novas ferramentas e a transformação constante das funções reforçam a necessidade de um aprendizado contínuo, o chamado lifelong learning.

Como os profissionais podem se preparar

Para quem deseja aproveitar as oportunidades que a IA oferece no mercado de trabalho, alguns passos são essenciais:

• Investir em cursos de curta duração, bootcamps e certificações em áreas como ciência de dados, machine learning e análise preditiva.
• Desenvolver habilidades comportamentais, como criatividade, pensamento crítico e colaboração.
• Manter-se atualizado sobre as tendências do setor em que atua para identificar como a IA está sendo aplicada.

Profissionais que combinam conhecimento técnico com visão estratégica estão entre os mais valorizados nesse novo cenário.

Uma nova mentalidade corporativa

Para as empresas, a mensagem é clara: apostar apenas na substituição de pessoas por máquinas é uma estratégia limitada. Os dados mostram que os maiores ganhos vêm quando a tecnologia complementa o trabalho humano, elevando a qualidade, a produtividade e a inovação.

Implementar programas de capacitação interna, redesenhar funções para integrar a IA e estimular uma cultura de aprendizado contínuo são iniciativas fundamentais para aproveitar todo o potencial dessa revolução tecnológica.

Com informações de: AI Jobs Barometer | PwC