Um estudo da Fundação Getúlio Vargas (FGV) revela que os jovens são os mais prejudicados no mercado de trabalho brasileiro, já que as empresas tendem a valorizar a experiência em detrimento da juventude.
Por isso que, atualmente, há investimento em programas de aprendizagem, com o intuito de inserir jovens no mercado e capacitá-los profissionalmente. Um dos programas mais conhecidos é o Jovem Aprendiz, criado no ano 2000 pela Lei de Aprendizagem, presente na CLT.
Portanto, se você é um empresário ou está à frente de uma área de Recursos Humanos e ainda não conhece os benefícios do programa Jovem Aprendiz, continue lendo esta matéria.
Contratação de Jovem Aprendiz
Para contratar um Jovem Aprendiz, as empresas devem entrar em contato com a instituição responsável pelo programa de aprendizagem no estado em que atuam, que realizará o Cadastro Nacional de Aprendizagem. Com isso, a organização é livre para escolher o jovem que mais se adequar ao seu ambiente de trabalho.
Além disso, a companhia deve se responsabilizar pelos custos do curso em que o aprendiz estará matriculado. Desse modo, é necessário estabelecer uma parceria com entidades que promovam a formação técnico-profissional. A matrícula do aprendiz também é responsabilidade do empregador.
Após a fase de recrutamento e seleção, é fundamental registrar a contratação na carteira de trabalho do Jovem Aprendiz. Nesse sentido, é importante que as empresas estejam em conformidade com a legislação, garantindo que o aprendizado, o desenvolvimento profissional e a inserção no mercado de trabalho sejam cumpridos.
Idade e carga horária do Jovem Aprendiz
De acordo com o Manual de Aprendizagem, as empresas de médio e grande porte podem contratar jovens entre 14 e 24 anos. No entanto, esses trabalhadores devem estar matriculados no ensino fundamental, médio ou em curso técnico-profissional cadastrado no programa. Para pessoas com deficiência, não há limite de idade.
A jornada de trabalho para aprendizes que ainda não completaram o ensino fundamental é de 4 a 6 horas por dia. Para os que já completaram essa etapa de ensino, a carga horária pode chegar a 8 horas, considerando tanto o período de estudo quanto as atividades desenvolvidas na empresa.
Benefícios do Jovem Aprendiz
O Jovem Aprendiz tem direito a um salário mínimo, férias após 12 meses de vínculo empregatício, Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), no valor de 2% do salário recebido, e vale-transporte para o deslocamento ao trabalho e à instituição escolar.
Benefícios para a empresa
Ao contratar um Jovem Aprendiz, a empresa não só cumpre uma responsabilidade social, mas também pode contar com profissionais dedicados e dispostos a aprender e crescer profissionalmente.
A companhia pode colaborar para a vida escolar dos aprendizes, que devem estar devidamente matriculados em escolas ou cursos específicos. Os aprendizes também podem trazer novas ideias e perspectivas para a empresa, contribuindo para a inovação e a renovação dos processos.
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