Vale a pena trabalhar de carteira assinada?

A carteira assinada, também conhecida como CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), garante uma série de direitos e proteções aos trabalhadores, o que pode gerar uma sensação de tranquilidade em relação ao futuro profissional. 

No entanto, como em qualquer escolha, é importante considerar os prós e contras antes de decidir se vale a pena optar por um emprego com carteira assinada. Ao longo do texto, iremos explorar alguns aspectos importantes que podem ajudar a decidir se vale a pena manter o vínculo formal.

Benefícios garantidos pela contribuição ao INSS

O desconto do Instituto Nacional de Seguro Social (INSS) é uma contribuição obrigatória que incide sobre o salário do trabalhador, com o objetivo de financiar os benefícios previdenciários. O valor descontado varia de acordo com a faixa salarial e segue uma tabela estabelecida pela Previdência Social.

Consequentemente, a contribuição automática do trabalhador CLT garante direitos além da aposentadoria por idade e do tempo de contribuição ao incapacidade permanente (aposentadoria por invalidez), tais como:

• Salário maternidade;
• Salário família;
• Auxílio-doença;
• Auxílio-acidente;
• Reabilitação profissional;
• Pensão por morte;
• Auxílio-reclusão.

Benefícios garantidos pela CLT 

A empresa deve depositar 8% do salário de seu empregado na conta do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), sendo assim, ao longo dos anos o saldo é acumulado e pode ser resgatado diante de algumas situações específicas. 

Enquanto os empregados do setor privado têm direito ao Programa de Integração Social (PIS), os servidores públicos recebem o Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (Pasep). Ademais, ao completar 12 meses de contrato, o trabalhador recebe o 13o salário. 

Além disso, ele tem direito a férias remuneradas, e, caso seja demitido, ele também tem direito ao seguro-desemprego e ao aviso prévio. Há possibilidade de haver adicionais noturno, de insalubridade ou periculosidade. Por fim, a carteira assinada também garante descanso semanal remunerado, intervalos, licença maternidade ou paternidade, vale-transporte, pagamento de horas extras e faltas justificadas.

Sendo assim, cabe ao trabalhador colocar na balança suas prioridades e decidir o que é melhor para si.

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