Vivo abre 120 vagas em diversas áreas; veja como se inscrever

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Compromisso com a inclusão: PCDs representam 5,5% do time Vivo

Segundo dados da própria empresa, cerca de 5,5% dos colaboradores da Vivo hoje são pessoas com deficiência. Com o novo processo seletivo, a operadora quer expandir a representatividade e reforçar seu compromisso com a diversidade e inclusão no ambiente corporativo.

As vagas são parte de uma estratégia que busca não apenas cumprir cotas, mas valorizar o potencial dos profissionais com deficiência, oferecendo estrutura adequada, ferramentas acessíveis e desenvolvimento contínuo de carreira.

Áreas com oportunidades disponíveis

As vagas estão distribuídas em setores estratégicos, com opções para diferentes níveis de formação e experiência. As principais áreas de atuação são:

• Tecnologia e Dados
• Engenharia de Redes e Infraestrutura
• Marketing e Comunicação
• Experiência do Cliente (atendimento)
• Comercial B2B (empresas)
• Projetos e Planejamento Comercial

Em diversas funções, o ensino médio completo é o requisito básico. Para as vagas de atendimento ao cliente, por exemplo, a experiência prévia é considerada um diferencial, mas não eliminatória. Já para posições como a de Comercial B2B, há exigência de vivência anterior na área.

Perfil buscado: inovação, curiosidade e propósito digital

De acordo com a diretoria de Talentos Humanos da Vivo, o processo de seleção buscará mais do que formação acadêmica. Traços como:

• Curiosidade para aprender e se desenvolver;
• Pensamento inovador para lidar com desafios digitais;
• Boa comunicação e empatia com colegas e clientes;
• Alinhamento com o propósito da Vivo de “Digitalizar para Aproximar”.

Essas características serão valorizadas em todas as etapas do recrutamento.

Benefícios exclusivos para colaboradores PCDs

Os profissionais selecionados terão acesso a um pacote de benefícios atrativo, incluindo itens específicos voltados para facilitar a acessibilidade e o bem-estar de colaboradores com deficiência.

Benefícios específicos para PCDs

• Isenção de coparticipação no plano de saúde;
• Smartphone corporativo com recursos de acessibilidade, adaptado para pessoas com deficiência visual ou auditiva.

Benefícios corporativos para todos os colaboradores

• Salário compatível com o mercado;
• Plano de saúde e odontológico;
• Seguro de vida;
• Vale-refeição e vale-alimentação (benefícios flexíveis);
• Vale-transporte ou auxílio para deslocamento;
• Day-off no aniversário;
• Desconto em planos Vivo de celular e TV por assinatura;
• Pacote de dados móveis adicional gratuito.

Incentivo educacional: Explore+ cobre até 100% dos estudos

Um dos destaques entre os benefícios é o programa Explore+, voltado para incentivo educacional. A Vivo reembolsa até 100% dos custos com:

• Cursos de graduação;
• Pós-graduação;
• Cursos de extensão e capacitação técnica;
• Cursos de idiomas.

Esse apoio é parte da estratégia de formação contínua, permitindo que os colaboradores desenvolvam novas competências e avancem em suas carreiras dentro da companhia.

Como se inscrever nas vagas

Para se candidatar a uma das vagas, o candidato deve:

1. Acessar o site: vivo.gupy.io (endereço fornecido pela empresa);
2. Buscar pela vaga de interesse;
3. Completar o cadastro no sistema Gupy, informando dados pessoais e profissionais;
4. Anexar ou preencher o currículo diretamente pela plataforma;
5. Responder eventuais testes e formulários da vaga;
6. Aguardar o contato da equipe de recrutamento.

O prazo final para inscrição é o dia 26 de outubro de 2025.

Feira de recrutamento online: evento será em 28 de outubro

A Vivo organizará uma feira de carreiras virtual exclusiva para PCDs no dia 28 de outubro, das 10h às 12h, com transmissão ao vivo para apresentar:

• A cultura da empresa;
• Ambiente de trabalho e acessibilidade;
• Benefícios e vantagens para PCDs;
• Detalhamento das vagas abertas;
• Espaço para tirar dúvidas em tempo real com a equipe de Recursos Humanos.

O evento tem como objetivo garantir total transparência e estimular a participação de talentos diversos, com foco na acessibilidade digital durante toda a programação.

Por que investir em inclusão importa

A abertura de mais de 120 vagas afirmativas pela Vivo mostra que inclusão e inovação caminham juntas. Ao criar estruturas que respeitam as diferenças, a empresa também aumenta a produtividade, reduz desigualdades e estimula a representatividade.

Pesquisas de mercado indicam que ambientes corporativos diversos são mais:

• Criativos na resolução de problemas;
• Abertos a mudanças e melhorias;
• Conectados com o público consumidor, que é igualmente diverso.

Ao fortalecer sua cultura inclusiva, a Vivo se alinha com tendências globais de ESG (ambiental, social e governança) e boas práticas trabalhistas, além de reforçar seu papel como agente de transformação digital e social.

Dica final para candidatos

Se você é uma pessoa com deficiência e busca ingressar em uma grande empresa de tecnologia, esta pode ser uma excelente oportunidade. A recomendação é:

• Prepare seu currículo com dados atualizados e objetivos claros;
• Destaque habilidades interpessoais e experiências com tecnologia, comunicação ou atendimento;
• Informe sua necessidade específica de acessibilidade, se houver;
• Participe da feira virtual para entender melhor os valores e diferenciais da empresa.

Essa é uma chance concreta de inserção profissional com suporte real e planos de crescimento estruturados.

Imagem: Alison Nunes Calazans / shutterstock.com