O pagamento do 13º salário de 2026 entra na reta final, e os trabalhadores com carteira assinada precisam ficar atentos ao calendário. As empresas têm até 30 de novembro para depositar a primeira parcela da gratificação natalina, um direito garantido pela legislação trabalhista brasileira.
O benefício representa um reforço importante no orçamento das famílias no encerramento do ano, período marcado por despesas com festas, viagens, impostos e material escolar. O valor recebido depende do salário do trabalhador, do tempo de serviço durante 2026 e das verbas remuneratórias que integram o cálculo.
A segunda parcela também tem prazo definido. Como o dia 20 de dezembro cairá em um domingo, o pagamento deverá ser antecipado para 18 de dezembro, sexta-feira, último dia útil anterior ao vencimento.
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Quando será pago o 13º salário em 2026?
O calendário do décimo terceiro salário estabelece dois momentos principais para o pagamento aos trabalhadores.
A primeira parcela deve ser depositada até 30 de novembro. Nessa etapa, o empregado recebe, em regra, metade do valor bruto da gratificação, sem os descontos de INSS e Imposto de Renda.
Já a segunda parcela deve ser paga até 20 de dezembro. Em 2026, como a data cai em um domingo, o empregador precisa antecipar o depósito para sexta-feira, 18 de dezembro.
A legislação também permite que as empresas realizem o pagamento integral em uma única parcela, desde que respeitem o prazo legal da primeira parcela. Outra possibilidade é antecipar o adiantamento entre fevereiro e novembro, inclusive durante o período de férias, quando solicitado pelo trabalhador dentro das condições legais.
Quem tem direito ao décimo terceiro salário?
O 13º salário é garantido aos trabalhadores que possuem vínculo empregatício formal, conforme as regras da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Estão incluídos empregados domésticos, trabalhadores urbanos e rurais, funcionários temporários e aprendizes. Servidores públicos também recebem a gratificação, de acordo com as normas aplicáveis à administração pública.
O direito não depende de a pessoa trabalhar em uma empresa privada ou em uma organização de grande porte. Pequenos negócios, microempresas e empregadores domésticos também precisam cumprir a obrigação quando mantêm trabalhadores com vínculo empregatício.
Por outro lado, estagiários, trabalhadores autônomos, freelancers e prestadores de serviços contratados como pessoa jurídica não recebem automaticamente o benefício, pois não possuem vínculo de emprego que assegure essa gratificação.
Beneficiários do Bolsa Família e do Benefício de Prestação Continuada (BPC) também não têm direito ao décimo terceiro por esses programas.
Aposentados e pensionistas também recebem?
Sim. Aposentados e pensionistas do INSS têm direito ao abono anual, equivalente ao décimo terceiro dos trabalhadores.
Entretanto, o calendário previdenciário é diferente daquele aplicado aos empregados com carteira assinada. Em 2026, o governo antecipou o pagamento para o primeiro semestre, com depósitos entre abril e junho.
Quem começou a receber aposentadoria ou pensão depois desse período pode ter direito ao valor proporcional, conforme as regras e o calendário de pagamento do INSS.
Como calcular o valor do 13º salário em 2026?
O cálculo considera o salário bruto e a quantidade de meses trabalhados durante o ano. Cada mês em que o empregado trabalhou pelo menos 15 dias conta como um mês completo para o benefício.
Para encontrar o valor proporcional, basta dividir o salário bruto por 12 e multiplicar pelo número de meses computados.
Um trabalhador que recebe R$ 4 mil mensais e permaneceu empregado durante todo o ano terá direito a R$ 4 mil de décimo terceiro. Nesse caso, a primeira parcela será de R$ 2 mil.
Já uma pessoa contratada em 1º de julho, com salário de R$ 3 mil, terá seis meses considerados no cálculo. O benefício total será de R$ 1,5 mil, com adiantamento de R$ 750 na primeira parcela.
| Situação | Valor do 13º | Primeira parcela |
|---|---|---|
| Salário de R$ 4 mil durante 12 meses | R$ 4.000 | R$ 2.000 |
| Salário de R$ 3 mil durante 6 meses | R$ 1.500 | R$ 750 |
| Salário de R$ 2.400 durante 12 meses | R$ 2.400 | R$ 1.200 |
Os valores são exemplos de cálculo bruto, sem considerar eventuais médias de remuneração variável.
Horas extras e comissões aumentam o benefício?
Sim. O cálculo não considera exclusivamente o salário fixo quando o trabalhador recebe outras verbas remuneratórias habituais.
Horas extras, comissões e adicionais que integram a remuneração podem influenciar o valor do décimo terceiro. Nesses casos, a empresa precisa considerar as médias e os critérios previstos na legislação trabalhista.
Por isso, dois funcionários com o mesmo salário-base podem receber valores diferentes de gratificação natalina, dependendo das atividades realizadas e dos pagamentos adicionais recebidos ao longo do ano.
Quais descontos aparecem na segunda parcela?
Uma dúvida comum é por que o valor depositado em dezembro costuma ser menor do que o recebido em novembro.
A explicação está nos descontos legais. A primeira parcela corresponde normalmente a 50% do benefício bruto, enquanto a segunda considera o valor restante, descontando o adiantamento e as contribuições aplicáveis.
O INSS e o Imposto de Renda, quando devido, são descontados na segunda parcela. O FGTS também incide sobre o décimo terceiro, mas seu recolhimento é responsabilidade do empregador, não representando um desconto direto no salário do trabalhador.
Assim, quem tem direito a R$ 4 mil de gratificação não necessariamente receberá outros R$ 2 mil líquidos em dezembro. O valor final dependerá dos descontos calculados sobre o benefício.
Imagem: Reprodução/Seu Crédito Digital