Todos os trabalhadores têm direito de receber, mensalmente, um contracheque ou holerite por parte da empresa na qual trabalha. Esse documento é crucial para o empregado saber seu salário bruto, os descontos aplicados ao seu pagamento, e o valor do salário líquido, quantia final que o trabalhador terá disponível para seu sustento no mês.
Afinal, é possível conseguir o contracheque pela internet?
Descubra o que é contracheque, sua importância, e se é possível solicitar na internet. Entenda também como funciona a estrutura.
Ainda, o contracheque possui forte relevância como comprovante de renda, sendo útil para a solicitação de um financiamento bancário, para a compra de um imóvel, entre outros. No entanto, muitos trabalhadores têm dúvidas sobre o que é um contracheque, sua importância, quem tem direito e como tirá-lo pela Internet.
Quem Pode Ter Contracheque? Como Conseguir um?
Qualquer trabalhador empregado no regime de CLT tem direito a receber um contracheque, seja de forma impressa ou digital.
O documento serve como comprovante de rendimento, sendo útil para diversas situações, como: solicitação de empréstimos financeiros, entre outros. Ademais, para trabalhadores contratados no regime PJ (Pessoa Jurídica), a nota fiscal emitida pela empresa já funciona como comprovante de pagamento.
Entretanto, para obter o contracheque, funcionários públicos precisam acessar o site SouGovbr (o acesso é restrito aos últimos 12 meses). Em empresas privadas, é necessário entrar em contato com o departamento de RH. Assim, muitas empresas enviam o documento todos os meses por e-mail, enquanto outras possuem um site em que o próprio trabalhador tem a opção de baixar o documento.
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Em suma, o contracheque é um documento fornecido mensalmente pela empresa com diversas informações relevantes sobre o funcionário e sua remuneração. Os dados presentes no cabeçalho incluem:
- Dados básicos da empresa (nome e CNPJ);
- Informações pessoais do empregado (nome completo, código de registro na empresa, cargo, número do PIS, conta corrente para pagamento do salário);
- Além do salário bruto;
- Descontos e salário líquido.
Por fim, os descontos mais comuns na folha de pagamento incluem: INSS (Instituto Nacional de Seguridade Social), FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço), adiantamento salarial, contribuição sindical, pensão alimentícia e benefícios oferecidos pela empresa. Estes são detalhados para oferecer uma maior transparência ao trabalhador.
Imagem: katemangostar/ Freepik
Autor
Isabelle SantosGraduada em Letras Vernáculas pela Universidade Estadual de Feira de Santana -BA.
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