A inflação tem atingido diversas áreas da economia brasileira e o setor de saúde não está imune. Em 2023, a alta média dos planos de saúde atingiu 25%, um valor muito acima da inflação oficial, que foi de 4,62%, conforme indica um relatório do BTG Pactual. Considerando apenas os planos de saúde, o aumento foi de 11,52%, representando a principal contribuição para o grupo saúde dentro do IPCA.
Afinal, por que os planos de saúde ficaram mais caros?
Descubra os motivos pelos quais os planos de saúde ficaram mais caros. Entenda as mudanças e como isso impacta os beneficiários.
Assim, diversas operadoras de planos de saúde brasileiros apresentaram aumentos expressivos em 2023. Os dados capturados pelo ANS Pricing X-Ray, do BTG Pactual, mostram as seguintes taxas de reajuste:
- Unimed com 13,5%;
- Hapvida com 15%;
- Amil com 21,2%;
- Bradesco Saúde com 22,6%;
- SulAmerica com 25,8%.
Motivos indicados para os reajustes
Assim, a Associação Brasileira de Planos de Saúde (Abramge) esclareceu que a finalidade dos reajustes é balancear as mensalidades com os custos associados aos tratamentos de saúde dos beneficiários. O objetivo é garantir a sustentabilidade financeira dos planos, mantendo a qualidade dos serviços oferecidos.
Segundo a Associação, nos últimos três anos, o setor registrou um prejuízo operacional acumulado de R$ 20 bilhões, indicando um desafio financeiro extremamente relevante. Por sua vez, a FenaSaúde apontou a inflação da saúde, o custo crescente dos tratamentos e a presença de fraudes e judicialização como motivos para o aumento dos preços.
Entendendo os reajustes dos planos de saúde
Os planos de saúde individuais ou familiares têm seus reajustes determinados pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS). Até abril de 2024, esses planos terão um reajuste limitado a 9,63%. Esse índice é um indicativo da variação das despesas assistenciais em comparação com as despesas de 2022 e 2021 dos beneficiários desses planos.
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Ademais, os planos de saúde coletivos, incluem cláusulas de reajuste estipuladas por meio de negociações entre a pessoa jurídica contratante e a operadora ou administradora de benefícios. Essas condições de ajuste são estabelecidas de acordo com acordos específicos entre as partes envolvidas, proporcionando flexibilidade nas negociações e adaptabilidade aos contextos empresariais.
Imagem: Fabio Balbi/shutterstock.com
Autor
Helena SerpaJornalista mineira, formada em Comunicação Social com habilitação em Jornalismo pela Universidade Federal de São João del-Rei (UFSJ). Apaixonada por linguagem simples e comunicação acessível, atua como redatora no portal Seu Crédito Digital, onde produz conteúdos sobre finanças pessoais, cidadania, programas sociais, direitos do consumidor e outros temas relevantes para o dia a dia dos brasileiros. Sua escrita busca informar com clareza, contribuir com a inclusão digital e empoderar leitores a tomar decisões mais conscientes sobre dinheiro e serviços públicos.