O Assaí Atacadista desenvolveu o Programa 50+, que conta com um recrutamento virtual de candidatos com mais de 50 anos de idade que tenham vontade de voltar ao mercado de trabalho e que precisam de capacitação para isso.
De acordo com a rede atacadista, a ideia é aumentar a representatividade de profissionais seniores entre seus colaboradores das lojas, centros de distribuição e escritórios da empresa em todo o país. À vista disso, atualmente, quase 6% de todos os funcionários do Assaí têm mais de 50 anos, o que corresponde a mais de quatro mil pessoas.
Programa 50+
Em síntese, o Programa 50+ ficará ativo durante o ano todo. Além disso, as vagas contemplam todos os níveis e áreas da empresa. Dessa forma, a ação é proveniente de estudos de mercado efetuados pelo Assaí, onde foi observado que a atração de talentos a partir de 50 anos encontra dificuldades em razão de diferentes fatores, como vieses inconscientes e crenças inadequadas que ainda são espalhadas no mercado de trabalho.
“Profissionais com mais de 50 anos trazem características que têm muito a somar para a companhia, como experiência de mercado, agilidade na solução de desafios e tendem a compartilhar mais os seus conhecimentos com ) demais colegas do time — além de qualidades comportamentais — são resilientes, comprometidos e buscam trilhar carreira e se desenvolver no negócio” — avalia Sandra Vicari, diretora de Gestão de Gente e Sustentabilidade do Assaí Atacadista.
Ademais, Vicari afirmou que o Programa 50+ “ tem o objetivo de fomentar a contratação de pessoas a partir dessa faixa etária, oferecendo oportunidades para quem deseja retornar ao mercado de trabalho, com capacitação e planos de carreira para que essas pessoas possam tanto se estabelecer como crescer junto conosco.”
Capacitação
Portanto, entre as medidas de capacitação, estão cursos específicos oferecidos pela Universidade Assaí. Dessa forma, a plataforma de educação corporativa da Companhia, exclusiva ao time interno, tem cinco escolas de formação:
- Atacado;
- Liderança;
- Operações;
- Comercial; e
- Desenvolvimento Técnico e Comportamental.
Além disso, conta com mais de cinco mil cursos e trilhas personalizadas conforme a área de atuação, trajetória de carreira e necessidades de cada colaborador. Assim, atendendo da base de colaboradores até as altas lideranças.
Imagem: Tarcisio Schnaider / shutterstock.com
