Banco do Brasil, Vivo e Itaú lideram buscas por primeiro emprego entre jovens

Entre as empresas mais buscadas estão grandes nomes dos setores financeiro, telecomunicações, alimentação e moda, com destaque especial para companhias listadas na Bolsa de Valores.

Leia mais:

Abono salarial do PIS/Pasep: passo a passo para sacar pelo Caixa Tem

As empresas mais buscadas: destaque para o setor financeiro

O Banco do Brasil (BBAS3) lidera o ranking de interesse, com aproximadamente 523 mil buscas no período analisado. Em 2025, a instituição prevê novas vagas por meio de parcerias com entidades sem fins lucrativos, reforçando seu papel como porta de entrada para jovens no mercado.

Em segundo lugar aparece a operadora Vivo (VIVT3), com 493 mil buscas, seguida pelo banco Itaú (ITUB4), com 334 mil pesquisas. Logo depois, surge o Bradesco (BBDC4), com 297 mil buscas e 567 vagas abertas em 20 estados e no Distrito Federal.

O setor financeiro domina o interesse dos jovens

Segundo os dados do levantamento, o setor financeiro concentrou 44% das buscas por vagas de jovem aprendiz. Outras gigantes do mercado, como a Petrobras (PETR4) e a Vale (VALE3), também registraram grande volume de pesquisas, somando 10% das buscas por oportunidades.

Ranking das empresas mais buscadas para jovem aprendiz

1. Banco do Brasil (BBAS3) – 523 mil buscas
2. Vivo (VIVT3) – 493 mil buscas
3. Itaú (ITUB4) – 334 mil buscas
4. Bradesco (BBDC4) – 297 mil buscas
5. Petrobras (PETR4) e Vale (VALE3) – 10% do total combinado

O impacto do programa Jovem Aprendiz

Benefícios para os jovens

A especialista em carreiras da Onlinecurriculo, Amanda Augustine, afirma que o programa Jovem Aprendiz é uma via de mão dupla, beneficiando tanto os jovens quanto as empresas. “A iniciativa oferece uma experiência profissional inicial rica, com desenvolvimento de habilidades técnicas e interpessoais”, destaca.

Entre os atrativos mais buscados pelos jovens estão:

• Jornada de trabalho reduzida
• Salário proporcional
• Vale-transporte
• Plano de saúde
• Direito a férias e 13º salário
• FGTS com alíquota reduzida

Além disso, o modelo de currículo para jovem aprendiz foi um dos termos que mais cresceu em buscas, acompanhando o interesse crescente pelas vagas.

Vantagens para as empresas

Ainda segundo Amanda, o programa contribui para o avanço das pautas de diversidade, inclusão e responsabilidade social corporativa. O fortalecimento da agenda ESG (ambiental, social e governança) também é uma consequência positiva da participação ativa das empresas no programa.

A advogada trabalhista Crislaine Teotônio da Silva, do escritório Natal & Manssur, reforça outro ponto relevante: a redução de encargos trabalhistas. “A contribuição do FGTS é menor, e os contratos de aprendizagem geram incentivos financeiros e fiscais”, explica.

Outro benefício para as empresas é a retenção de talentos. “Muitos jovens permanecem na empresa após o término do contrato, já integrados à cultura organizacional e familiarizados com os processos internos”, afirma Crislaine.

O que determina a Lei do Jovem Aprendiz

Fundamentos legais e requisitos

Criado pela Lei nº 10.097/2000, o programa Jovem Aprendiz determina que empresas de médio e grande porte devem destinar entre 5% e 15% de suas vagas para aprendizes. Para participar, os jovens precisam ter entre 14 e 24 anos, estar matriculados e frequentando a escola (ensino fundamental ou médio).

A lei também assegura aos aprendizes:

• Contrato com duração de até 2 anos
• Salário proporcional à jornada
• Férias coincidentes com o calendário escolar
• Direito ao FGTS
• Acompanhamento teórico-prático por instituições de ensino profissionalizante

Números de contratação continuam em alta

Dados do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) revelam que o primeiro semestre de 2024 teve a contratação de 58.656 jovens aprendizes, representando um aumento de 8,39% em relação ao mesmo período do ano anterior.

De janeiro a novembro, foram contabilizadas 98.242 admissões, um crescimento de 11,9% na comparação com 2023.

Perspectivas para o futuro

Tendência é de crescimento e consolidação

Para o advogado Gilson de Souza Silva, especialista em Direito do Trabalho e sócio do CNFLaw, o cenário atual é favorável e tende a se consolidar. “A contratação de aprendizes é uma forma eficaz de garantir conformidade legal e fomentar a formação de novos talentos”, afirma.

O programa não apenas prepara jovens para o mercado, mas também promove a inclusão social e o desenvolvimento de competências profissionais duradouras.

Segundo Gilson, é importante que as empresas vejam o programa como investimento estratégico. “A formação prática e teórica simultânea torna esses jovens ativos valiosos no futuro”, conclui.

Dica para quem busca uma vaga de jovem aprendiz

• Mantenha o currículo atualizado
• Busque cursos gratuitos de capacitação
• Acompanhe as vagas em sites oficiais das empresas
• Prepare-se para entrevistas com perguntas básicas e de comportamento
• Respeite os prazos de inscrição e exigências legais

Conclusão

A crescente demanda por vagas de jovem aprendiz é reflexo de um mercado que busca cada vez mais incluir, formar e reter jovens talentos. Com empresas tradicionais abrindo espaço e iniciativas públicas reforçando a regulamentação, o programa se consolida como um pilar fundamental para o desenvolvimento profissional e social de milhares de brasileiros.