A Canva anunciou uma reestruturação global que afetará 22% de sua força de trabalho, o equivalente a 1.271 funcionários. A medida busca simplificar a estrutura interna da empresa, reduzir níveis gerenciais e ampliar os investimentos em ferramentas de inteligência artificial (IA).
A decisão foi comunicada em 3 de novembro de 2026 pela cofundadora e presidente-executiva da companhia, Melanie Perkins. Segundo a executiva, o crescimento acelerado dos últimos anos tornou a organização mais complexa, com excesso de cargos gerenciais e processos de coordenação.
A mudança ocorre em um momento de transformação do mercado tecnológico, no qual empresas estão revendo suas operações para acompanhar o avanço da inteligência artificial e desenvolver novos produtos.
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Por que a Canva decidiu reduzir sua equipe?
Segundo Melanie Perkins, a expansão internacional da Canva aumentou a complexidade da gestão e criou processos internos que dificultam a tomada de decisões.
A empresa pretende reduzir níveis hierárquicos, integrar departamentos e dar mais autonomia às equipes. A intenção é diminuir a burocracia, acelerar o desenvolvimento de produtos e tornar as operações mais eficientes.
A desaceleração do crescimento também influenciou a decisão. A companhia classificou 2026 como um ano particularmente desafiador, após uma década de expansão.
Como será a nova estrutura?
Uma das principais mudanças será a integração das áreas de Produto, Crescimento e Plataforma. A proposta é aproximar equipes que trabalham em atividades relacionadas e diminuir etapas de aprovação.
A reestruturação também prevê a concentração de determinadas operações em centros estratégicos, especialmente em Sydney, na Austrália.
Alguns funcionários poderão ser transferidos ou assumir novas responsabilidades. Por isso, os 1.271 profissionais afetados não serão necessariamente todos demitidos.
A empresa também anunciou mudanças no trabalho híbrido. A partir de janeiro de 2027, a maioria dos funcionários deverá comparecer aos escritórios entre dois e três dias por semana.
O que os funcionários desligados receberão?
A Canva anunciou um pacote de benefícios para os profissionais que deixarem a companhia. A compensação será equivalente a pelo menos seis meses de salário, além de outros auxílios para facilitar a transição profissional.
Entre as medidas estão:
- Manutenção da assistência médica por até 12 meses, nos países em que o benefício é oferecido.
- Orientação profissional e suporte para recolocação no mercado.
- Assinatura do LinkedIn Premium por um ano.
- Possibilidade de permanecer com o computador Mac fornecido pela empresa.
- Benefícios adicionais conforme as regras de cada país.
Ex-funcionários poderão receber US$ 10 mil
Outro destaque é o Canva Collective Fund, iniciativa que permitirá aos profissionais desligados concorrer a bolsas de US$ 10 mil.
O dinheiro poderá financiar novos negócios ou projetos com impacto comunitário. A empresa informou que não exigirá participação societária nos empreendimentos financiados.
O benefício, entretanto, não será automático. Os interessados deverão apresentar candidatura até 14 de dezembro de 2026.
A inteligência artificial está substituindo funcionários?
A expansão da inteligência artificial está entre as prioridades estratégicas da Canva. A empresa pretende ampliar recursos que facilitem a criação de imagens, apresentações, vídeos e outros materiais digitais.
Ferramentas automatizadas já conseguem executar tarefas que anteriormente exigiam mais tempo e trabalho manual. Essa transformação modifica as necessidades das empresas de tecnologia e as habilidades exigidas dos profissionais.
Apesar disso, a Canva afirma que a reestruturação não representa uma substituição direta dos funcionários por inteligência artificial. A proposta é reorganizar as equipes e preparar a companhia para desenvolver novos produtos.
Para o mercado de design gráfico, o movimento reforça a importância de desenvolver competências como direção de arte, identidade visual, criatividade e estratégia de marca, além de acompanhar as novas ferramentas tecnológicas.
Os funcionários brasileiros serão afetados?
Até o momento, a Canva não divulgou quantos profissionais brasileiros serão atingidos pela reorganização.
A empresa possui operações em 37 países, e os impactos dependerão da estrutura de cada região e das necessidades dos departamentos.
Para os usuários brasileiros, o anúncio não representa uma interrupção dos serviços. A companhia não informou mudanças nos planos de assinatura ou suspensão de funcionalidades em razão da reestruturação.
Quais são os próximos passos da empresa?
A Canva programou reuniões individuais com os funcionários afetados para apresentar as condições de desligamento, transferência e suporte profissional.
Uma reunião geral com os colaboradores foi marcada para 10 de novembro de 2026. A partir do dia seguinte, as lideranças deverão compartilhar informações adicionais sobre a nova organização.
A expectativa é que a estrutura mais enxuta permita acelerar decisões e concentrar investimentos no desenvolvimento de produtos com inteligência artificial.
Conclusão
A reestruturação da Canva representa uma mudança importante na trajetória da companhia. Ao afetar 22% da equipe global, a empresa pretende simplificar processos, reduzir custos administrativos e acompanhar as transformações do mercado tecnológico.
Para os profissionais desligados, o pacote inclui pelo menos seis meses de salário, benefícios adicionais e a possibilidade de concorrer a bolsas de US$ 10 mil.
O desafio será manter a capacidade de inovação e a qualidade dos serviços com uma estrutura menor, em um mercado cada vez mais competitivo.