Conseguir o comprovante do PIS (Programa de Integração Social) é fundamental para os trabalhadores brasileiros, pois esse documento é essencial para diversas transações e benefícios, como o saque do FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) e o acesso a programas sociais.
No entanto, dúvidas podem surgir na hora de emitir o comprovante de PIS e verificar se o benefício está ativo. Assim, neste artigo, apresentaremos como consultar e obter o comprovante de forma rápida e prática.
Como tirar o comprovante?
Para obter o comprovante do PIS, você pode fazê-lo de forma presencial em uma agência da Caixa Econômica Federal, através do aplicativo Caixa Trabalhador (Android e iOS) ou pelo Site Caixa PIS. Caso opte por ir até uma agência, leve seus documentos pessoais, carteira de trabalho e o número do PIS. O atendente irá providenciar uma cópia do seu comprovante.
Veja os passos para acessar o comprovante pelo aplicativo:
- Acesse o aplicativo;
- Clique em “acessar” e espere carregar;
- Insira seu CPF e senha;
- Na tela inicial, clique em “Meu NIS”;
- Seu cadastro será exibido e poderá salvar o comprovante.
Com o mesmo login e senha, você também pode acessar o site da Caixa e obter o comprovante do PIS.
Como saber se o PIS está ativo?
Para consultar se está ativo, precisará do número do PIS, que consta em locais como o Cartão cidadão, a Carteira de trabalho física ou digital, o portal MEU INSS, o site CNIS e até mesmo no atendimento telefônico da Caixa. Com o número em mãos, acesse o site da DATAPREV e faça a consulta.
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O que é o PIS?
Por fim, instituído em 1970, o PIS é um programa governamental que possibilita aos empregados de empresas privadas terem acesso a benefícios estabelecidos por lei. Por meio de contribuições efetuadas pelas empresas ao Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT), garante ao trabalhador direitos como o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), abono salarial e entrada no seguro-desemprego.
Em suma, o cadastro no PIS é de responsabilidade do empregador e, uma vez realizado, o número de identificação permanecerá o mesmo, independente de troca de emprego.
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