O consumo de bebidas alcoólicas durante o expediente pode ser motivo para a demissão por justa causa de um funcionário. Isso pois, por colocar em risco a segurança no ambiente de trabalho, a prática é considerada grave e pode levar à perda do emprego.
Consumir bebidas alcoólicas no trabalho pode acarretar em demissão por justa causa?
Você sabia que consumir bebidas alcoólicas no trabalho pode colocar sua carreira em risco? Entenda as consequências.
Assim, é importante que empresas adotem medidas para evitar esse incidente, além de garantir a produtividade no ambiente de trabalho. No entanto, se mesmo assim acontecer, a punição vai depender da situação e o trabalhador pode até perder o direito de sacar o FGTS. Saiba mais sobre o assunto a seguir.
O que é a demissão por justa causa?
O desligamento por justa causa é uma forma de rescisão do contrato de trabalho em que o empregador pode dispensar o funcionário sem pagar as verbas rescisórias, como o aviso prévio, férias proporcionais e 13º salário. Esse tipo de dispensa só pode ocorrer quando o funcionário comete uma falta grave, prevista em lei.
Assim, o consumo de bebidas alcoólicas durante o trabalho é uma falta grave porque coloca em risco a segurança do ambiente e prejudica a produtividade do funcionário. Além disso, essa prática pode afetar a imagem da empresa e causar problemas de relacionamento entre colegas de trabalho.
Quais são as consequências para o funcionário que consome bebidas alcoólicas no trabalho?
O trabalhador que fica embriagado no trabalho pode ser demitido por justa causa, perdendo o direito às verbas rescisórias. Além disso, é possível que a prática afete sua reputação profissional e dificulte a busca por novas oportunidades de emprego.
Contudo, a demissão ou não vai depender da quantidade de álcool ingerido. Se o trabalhador não ficou bêbado, ele pode ser advertido ou suspenso. Em situações como essa, a justa causa não se aplica.
A saber, o nível de embriaguez pode ser dividido em ocasional, quando ocorre durante o trabalho, sendo passível de punições, e em habitual, quando caracteriza um vício. Nesse sentido, a prática pode ser tratada como uma doença.
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Por fim, é possível evitar o consumo de bebidas alcoólicas no ambiente de trabalho por meio de políticas internas de conduta e segurança. Assim, é importante que a empresa deixe claro aos funcionários que essa prática é proibida e que há consequências para quem descumpre as regras.
Além disso, há a possibilidade realizar treinamentos e campanhas de conscientização para os funcionários sobre os riscos do consumo de bebidas alcoólicas durante o trabalho.
Imagem: Gabriel_Ramos / Shutterstock
