Veja quais são os direitos de um funcionário demitido
Foi demitido, mas não sabe quais são os seus direitos em relação a isso? Confira aqui tudo o que você precisa saber.
A demissão pode ser uma experiência bastante traumática para muitos trabalhadores. No entanto, diante dessa situação, é fundamental saber quais são os direitos de um funcionário demitido. Afinal, a notícia do desligamento traz consigo um turbilhão de questionamentos.
Além disso, há desconforto e incertezas. Sendo assim, o processo de desligamento é uma etapa marcada por preocupações, mas é essencial saber quais são direitos de um funcionário demitido, bem como os deveres ao assinar a rescisão.
Portanto, é preciso saber quais benefícios deve receber ao sofrer uma demissão. Neste contexto, a especialista em recursos humanos Daniele Malafronte e a advogada especializada em direito trabalhista Ana Caroline Gomes da Silva explicam os direitos de um funcionário demitido.
Como funciona o processo de demissão?
Segundo Daniele Malafronte, o processo de demissão é bastante burocrático, ainda mais quando já não há espaço para diálogos ou feedbacks, pois esses devem ocorrer antes do momento da dispensa. O objetivo é tratar o desligamento com respeito, considerando a dor que a notícia causa. Para quem recebe a notícia, é fundamental encarar a situação de forma madura e ver esse momento como uma oportunidade para novas experiências de trabalho.
Quais são os direitos garantidos ao funcionário demitido?
Na demissão sem justa causa, o trabalhador tem direito ao saldo de salários dos dias trabalhados, aviso-prévio e férias vencidas e proporcionais aos meses trabalhados. No entanto, estes não são os únicos direitos.
Ainda há uma indenização de 40% dos depósitos do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), seguro-desemprego e 13º salário proporcional. Já na demissão por justa causa, o trabalhador tem direito apenas ao saldo do salário dos dias trabalhados e férias vencidas.
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De acordo com a advogada Ana Caroline, o trabalhador não é obrigado a assinar qualquer documento sem antes verificar o que já foi pago no que concerne às verbas rescisórias. Em caso de dúvidas, o trabalhador pode escolher receber o valor jurídico, realizando o depósito em juízo.
O que fazer após a demissão?
Reivindicar o seguro-desemprego, sabendo se você tem direito e se qualifica, e então traçar um plano para se reintegrar ao mercado de trabalho é uma etapa crucial. É importante relembrar que este processo é significante.
Portanto, mantenha seus contatos atualizados, seja profissional durante a sua transição e aumente a sua autoestima. Isso tudo com certeza fará a diferença nos próximos processos.
Imagem: Brenda Rocha – Blossom/shutterstock.com
