O vale-combustível é muito semelhante ao vale-transporte. O primeiro é um valor mensal concedido pela empresa para ajudar a pagar gastos com gasolina ou gás do veículo do trabalhador no percurso casa/trabalho. Por outro lado, o segundo é um valor mensal concedido pela empresa para arcar com gastos do percurso casa/trabalho, considerando os transportes públicos disponíveis.
Empresa é obrigada a dar vale-combustível para empregados?
Quer ir trabalhar de carro? Saiba, nesta matéria, se sua empresa tem a obrigação legal de fornecer vale-combustível!
No entanto, estes benefícios têm três diferenças principais. A primeira se refere à obrigatoriedade. O vale-transporte é de concessão obrigatória e a empresa pode deixar de oferecê-lo apenas a pedido do funcionário. Por sua vez, o vale-combustível não é obrigatório pela CLT.
A outra diferença é que o vale-transporte deve, obrigatoriamente, cobrir todos os custos do percurso do trabalhador, enquanto o outro benefício pode ser apenas um auxílio ao valor total gasto.
Por fim, outro aspecto importante é que a empresa desconta 6% do salário bruto do trabalhador em caso de concessão do vale-transporte. Isso, no entanto, não ocorre com o vale-combustível.
Acordo entre trabalhador e empresa
Contudo, não há nada em lei que impeça que o trabalhador e a empresa entrem em acordo para benefício de ambas as partes. Por exemplo, é possível que o trabalhador peça a troca do vale-transporte pelo vale-combustível, desde que isso não cause oneração para nenhuma das duas partes.
A aceitação ou não deste acordo dependerá da política da empresa e do tipo de contrato que o trabalhador possui com esta.
Além disso, a empresa também pode oferecer o vale-combustível como parte do salário ou como um benefício adicional.
Qual a vantagem do vale-combustível?
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Os vouchers de combustível podem ajudar a reduzir o custo de transporte para o funcionário, além de ajudar a empresa a economizar dinheiro com impostos sobre combustível e outras despesas associadas ao deslocamento.
Além disso, os empregadores podem fornecer vale-combustível como um incentivo para que os funcionários permaneçam na empresa e melhorem seu comprometimento, além de oferecer mais conforto ao seu funcionário.
Imagem: CC7 / shutterstock.com – Edição: Seu Crédito Digital
Autor
Bruna MachadoBruna Cassana é gaúcha, natural de Pelotas, e atua como redatora no Seu Crédito Digital. Curiosa por natureza, está sempre conectada às tendências da web e às principais novidades sobre finanças, benefícios sociais e tecnologia. Com olhar atento às transformações digitais e linguagem acessível, Bruna contribui para informar e orientar leitores em decisões do cotidiano.