Falta injustificada no trabalho: o que acontece com o funcionário?

Hoje em dia, a frequência deste ato venha acontecendo constantemente pode prejudicar o rendimento da equipe e atrapalhar o fluxo das atividades internas da empresa.

Consequências das Faltas Injustificadas

A falta injustificada é considerada quando um funcionário não comparece ao trabalho conforme a sua jornada predeterminada. Além de não apresentar nenhuma justificativa dentro dos critérios estabelecidos por lei. Assim, em ocasiões como essa, o gestor da empresa, respaldado pela legislação, tem o direito de aplicar descontos no salário do profissional.

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Ademais, antes de acontecer penalizações mais severas em relação às faltas injustificadas, deverá ocorrer um procedimento que envolve advertências verbais ou escritas e até suspensões. Entretanto, se a ausência do profissional se tornar um hábito, a dedução das faltas no salário torna-se obrigatória.

No que diz respeito as faltas reincidentes, caso ultrapassem 15 dias no mesmo mês, o profissional pode perder o direito ao valor correspondente na parcela do 13º salário daquele mês. É importante ressaltar que a frequência de faltas injustificadas pode levar à demissão por justa causa.

Existe Alguma Exceção?

Apesar do rigor dos termos, existem casos que podem ser negociados. Em diversas situações, uma conversa entre gestor e empregado pode ser a chave para esclarecer qualquer mal-entendido e, em alguns casos, resultar no abono da falta.

Desse modo, se um profissional precisa resolver algum problema médico, por exemplo, é crucial que haja a comunicação com a chefia e a compreensão de ambos para evitar que se caracterize uma falta injustificada.

Impacto nas Férias dos Trabalhadores

Da mesma forma, as faltas injustificadas podem impactar diretamente no direito às férias dos profissionais. Trabalhadores que ultrapassarem o limite máximo de cinco faltas injustificadas anuais podem ter seu período de férias reduzido ou até mesmo perder o direito a elas.

Ainda, o número de dias de férias reduzidos variam dependendo a quantidade de faltas justificadas e injustificadas que o funcionário obteve durante o ano. Logo, perder o direito às férias pode ocorrer caso o funcionário acumule mais de 32 faltas injustificadas ao longo do ano

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