Uma grande empresa brasileira iniciou a abertura de um Programa de Demissão Voluntária (PDV). A situação acontece na Companhia Estadual de Água e Esgoto do Rio de Janeiro (Cedae), que realiza a captação e tratamento da água em todo o estado.
Grande empresa inicia programa de demissão voluntária; saiba mais
Empresa inicia programa de demissão voluntária. Siga a leitura para entender a situação e saber como ficam os funcionários desligados.
Assim, a empresa, privatizada em 2021, destaca a oferta de pacotes de incentivos financeiros aos trabalhadores que decidirem aderir ao programa. O PDV da Cedae é destinado a parte de seus 3,2 mil funcionários. Saiba mais sobre a situação a seguir.
Cedae abre Programa de Demissão Voluntária para seus funcionários
Desde abril de 2021, por meio de leilão na Bolsa de Valores, a Cedae passou a pertencer à iniciativa privada. Diante da concessão, parte do fornecimento de água do estado do Rio de Janeiro passou a ser controlado por dois consórcios. A situação deve perdurar por 35 anos.
Assim, em 2023, a empresa decidiu abrir um PDV, que teve início no último dia 17 e deve se estender até o dia 16 de novembro. Os funcionários que decidirem aderir à demissão voluntária devem receber aviso prévio integral, além de multa rescisória de 40% do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS).
Além disso, os desligamentos feitos por acordo oferecem aos profissionais a possibilidade de sacar 80% do saldo do FGTS, caso sejam ativos. Os trabalhadores também poderão sacar a totalidade do valor caso já sejam aposentados.
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Saiba mais sobre os incentivos oferecidos
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Outro incentivo oferecido aos funcionários que aderirem à demissão voluntária é a concessão de prêmio de adesão. O valor é correspondente a 35% da base de cálculo do montante por ano de trabalho na companhia. Assim, o valor mínimo do prêmio de adesão deve ser de R$ 75 mil.
Segundo a Cedae, os funcionários que aceitarem fazer parte do plano de demissão voluntária devem receber um valor equivalente a seis meses de vale-alimentação, vale-refeição, vale-café da manhã, bolsa de estudos, auxílio para caso de pessoas com deficiência ou doenças graves e auxílio creche, para os empregados que recebem tais benefícios.
Imagem: Andrey_Popov/ Shutterstock.com
Autor
Hannah AragãoFormada em jornalismo pela Universidade Federal de Pernambuco - UFPE. Atualmente fazendo parte do Seu Crédito Digital, acumulo experiências como redatora de finanças, economia e futebol.
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