O salário-família é um dos benefícios do Instituto Nacional de Seguro Social (INSS) voltado para as famílias brasileiras em situação de pobreza. Trata-se de uma renda extra recebida por esses ciclos familiares.
Grande notícia para famílias pobres: renda extra já está disponível
Através desse benefício do INSS é possível que os trabalhadores garantam uma renda extra todo mês! Descubra como.
Para receber o salário-família, o cidadão deve cumprir algumas exigências do instituto. O cálculo do valor do salário-família é baseado de acordo com a quantidade de integrantes da família. Entenda, a seguir, como funciona o salário-família.
O que é o salário-família do INSS?
A lei determina que o salário-família é um direito dos trabalhadores urbanos e rurais, assim como de outros trabalhadores que querem melhorar a condição social. Portanto, todos os trabalhadores que são efetivados pela Consolidação de Leis do Trabalho (CLT) podem solicitar o salário-família do INSS.
Essa lei do salário-família define então que os trabalhadores avulsos, aposentados e empregados domésticos também podem ter direito à complementação de renda. Para ter o benefício concedido, esses trabalhadores precisam ter um dependente, ou seja, um filho.
O salário-família beneficia o trabalhador com R$ 56,47 para cada dependente de até 14 anos de idade ou deficientes de qualquer idade. Ou seja, para saber qual seria o valor concedido pelo INSS, basta multiplicar a quantidade de filhos pelo valor do benefício.
Confira quais são as exigências para ter o salário-família concedido
Para ter o benefício concedido, o trabalhador não pode ter o salário mais alto que R$ 1.655,98 e ter filho ou menor tutelado de até 14 anos ou deficiente de qualquer faixa etária.
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No caso dos dependentes portadores de deficiência, será preciso passar pela perícia médica do INSS para que comprove a condição. O benefício pode ser concedido independente da idade, mesmo que o deficiente seja maior.
Quando concedido, o salário-família é recebido junto com a remuneração da empresa. Mas apesar da empresa efetuar esse repasse, este ainda é um benefício do INSS.
Imagem: Rafastockbr / Shutterstock
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