Funcionários demitidos do Itaú não serão reintegrados, diz banco

O banco informou que não pretende reintegrar os empregados desligados, alegando quebra de confiança e condutas éticas inadequadas, posição que revoltou os representantes dos trabalhadores.

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Demissões em massa surpreendem bancários

No início da semana, cerca de mil funcionários que atuavam em regime híbrido ou em home office foram desligados do Itaú. A medida gerou choque e indignação, sobretudo porque muitos dos atingidos relataram que vinham recebendo boas avaliações de desempenho, promoções e até prêmios por resultados alcançados.

Segundo o banco, o desligamento foi motivado por monitoramento de cliques e outras atividades realizadas nos equipamentos corporativos, o que teria indicado baixa produtividade de parte da equipe. A justificativa, no entanto, foi contestada pelos trabalhadores e pelo Sindicato dos Bancários de São Paulo.

Sindicato critica postura do Itaú

A Comissão de Organização dos Empregados (COE Itaú) se reuniu com a direção da instituição financeira para cobrar a revisão da medida. Contudo, o banco manteve sua posição de não reintegrar os demitidos.

“Não concordamos com as demissões e com as justificativas apresentadas. Vamos ingressar com ações na Justiça e intensificar nossas atividades e protestos contra essas dispensas injustificáveis diante do lucro bilionário apresentado pela empresa, onde a sobrecarga de trabalho ainda é recorrente”, afirmou Valeska Pincovai, coordenadora da COE Itaú.

A reação sindical e os protestos

Logo após a divulgação das demissões, o Sindicato acionou o banco pedindo explicações e emitiu nota pública de repúdio. Desde então, diversas ações vêm sendo realizadas: protestos em centros administrativos, mobilizações nas redes sociais, plenárias com trabalhadores afetados, coletivas de imprensa e até a realização do chamado Momento Bancário, um espaço voltado para dar voz aos empregados.

A entidade afirma que seguirá pressionando a instituição para impedir que novas dispensas em massa ocorram e para assegurar os direitos dos desligados.

Justiça como alternativa para os demitidos

Além dos atos públicos, o Sindicato prepara ações judiciais questionando a legalidade das dispensas. A argumentação central é de que houve abuso na forma como os trabalhadores foram monitorados e que não houve transparência nos critérios de avaliação.

Advogados trabalhistas consultados pelo Sindicato defendem que a demissão coletiva, feita sem negociação prévia, pode ser considerada irregular. Em decisões recentes, o Supremo Tribunal Federal (STF) já sinalizou a importância do diálogo com entidades representativas em situações de desligamento em massa.

O lucro bilionário e as críticas à gestão

Um dos pontos mais destacados pelo Sindicato dos Bancários é a contradição entre as justificativas apresentadas pelo Itaú e o cenário econômico da empresa. O banco registrou lucros expressivos nos últimos trimestres, consolidando-se como uma das maiores instituições financeiras da América Latina.

Para os trabalhadores, esse resultado torna ainda mais injustificável a demissão em massa. Além disso, eles denunciam que, mesmo com quadros reduzidos, as metas impostas continuam elevadas e a sobrecarga de atividades é frequente.

O discurso do Itaú

Em nota, o Itaú reiterou que as demissões estão associadas a “questões éticas” e à quebra de confiança, sem detalhar individualmente os casos. O banco afirma que o monitoramento de produtividade faz parte das práticas internas e que as dispensas foram resultado direto dessas análises.

Contudo, o fato de muitos dos demitidos terem recebido reconhecimento institucional meses antes das dispensas lança dúvidas sobre a consistência do discurso da empresa.

Impactos sociais e trabalhistas

O desligamento repentino de mais de mil pessoas gera não apenas impacto econômico, mas também social. Muitos trabalhadores relataram dificuldades para lidar com a notícia, especialmente por atuarem em home office e não terem tido contato presencial com gestores antes da demissão.

Especialistas apontam que, em um cenário de avanço da digitalização e do trabalho remoto, cresce a necessidade de estabelecer regras claras de monitoramento de desempenho. A ausência de transparência pode abrir espaço para arbitrariedades e insegurança entre os trabalhadores.

Precedente perigoso?

Outro ponto levantado por analistas é o risco de que a postura do Itaú abra precedente para outras instituições do setor financeiro. Se o critério de monitoramento digital se tornar a principal métrica de produtividade, trabalhadores podem ser expostos a um controle ainda mais rígido, o que levanta preocupações éticas e jurídicas.

O futuro da mobilização

O Sindicato dos Bancários de São Paulo afirmou que seguirá pressionando o Itaú em diferentes frentes: manifestações públicas, negociações coletivas, campanhas nas redes sociais e ações judiciais. O objetivo, segundo a entidade, é tanto buscar reparação para os desligados quanto evitar novas medidas semelhantes.

“Seguiremos com nossa luta para expor o banco, impedir novas demissões e garantir os direitos dos trabalhadores que perderam seus empregos”, reforçou Valeska Pincovai.

Imagem: Joa Souza / shutterstock.com