Os funcionários do Itaú receberão a antecipação da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) no dia 24 de setembro de 2026, após a assinatura da nova Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 2026/2028. O banco também fará o pagamento do Programa Complementar de Remuneração (PCR), conforme as regras negociadas para a categoria.
A nova CCT foi assinada em 9 de setembro pelo Comando Nacional dos Bancários e pela Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), depois de ser aprovada pelos trabalhadores em assembleia. O acordo tem validade de 1º de setembro de 2026 a 31 de agosto de 2028.
O valor exato da PLR ainda não pode ser calculado definitivamente porque parte da fórmula depende do índice de inflação de agosto de 2026, que ainda não havia sido divulgado no momento do anúncio do pagamento. O Itaú informou que disponibilizará um simulador para que os funcionários possam estimar quanto receberão.
Leia mais:
INSS confirma calendário e critérios para liberar o 13º salário
Quando o Itaú vai pagar a PLR em 2026?
O Itaú programou o pagamento da primeira parcela da PLR para 24 de setembro de 2026.
O crédito antecipado ocorre após a conclusão das negociações da Campanha Nacional dos Bancários 2026. A proposta negociada pelo Comando Nacional dos Bancários com a Fenaban foi aprovada pelos trabalhadores em 4 de setembro e a nova CCT foi assinada cinco dias depois.
A antecipação corresponde à primeira parcela da PLR referente ao exercício de 2026. A segunda parcela será calculada posteriormente, quando houver os dados necessários para a apuração do resultado anual.
Como é calculada a antecipação da PLR do Itaú?
A regra básica da antecipação considera 54% do salário mais um valor fixo, respeitando os limites estabelecidos na CCT.
Também existe uma parcela adicional, calculada pela distribuição linear de 2,2% do lucro do banco. Tanto a regra básica quanto a parcela adicional estão sujeitas aos limites previstos na convenção coletiva.
O valor final que cada trabalhador receberá, portanto, não é igual para todos. O salário individual e os resultados do banco influenciam o cálculo.
Por que o valor ainda não foi divulgado?
A definição dos limites da antecipação depende do índice de inflação de agosto de 2026. Como esse indicador ainda não estava disponível quando o Itaú anunciou a data do pagamento, não era possível apresentar o cálculo definitivo.
A nova CCT estabelece reposição integral da inflação medida pelo INPC, acrescida de 0,60% de aumento real em 2026 e novamente em 2027. O reajuste também alcança a PLR e outras verbas econômicas previstas no acordo.
Por isso, trabalhadores que desejam saber quanto receberão devem aguardar a atualização do cálculo e a disponibilização do simulador.
Quem tem direito à PLR do Itaú?
A PLR é destinada aos trabalhadores abrangidos pelas regras da Convenção Coletiva de Trabalho e pelos acordos aplicáveis ao Itaú.
O valor recebido pode variar conforme as condições previstas na CCT, o salário do funcionário e os resultados utilizados na fórmula de cálculo. Situações específicas, como desligamentos ou períodos trabalhados parcialmente, podem exigir um cálculo proporcional de acordo com as regras aplicáveis.
Em casos particulares, o trabalhador deve consultar o sindicato ou os canais internos do banco para confirmar a forma de apuração.
Além da PLR, Itaú também pagará o PCR
Os funcionários do Itaú também receberão o Programa Complementar de Remuneração (PCR).
Para a faixa correspondente a um retorno sobre o patrimônio líquido (ROE) superior a 22,1%, o valor informado é de R$ 4.096,42, antes da aplicação do reajuste da categoria previsto para 2026.
O PCR é uma remuneração adicional negociada especificamente para os funcionários do Itaú e não deve ser confundida com a PLR prevista na CCT dos bancários.
O acordo sobre o PCR já estabelecia duas faixas relacionadas ao ROE. Em negociação anterior, os valores de referência eram de R$ 3.908,05 para ROE de até 22,1% e R$ 4.096,42 para resultado acima desse percentual.
PLR e PCR são a mesma coisa?
Não.
A PLR é a Participação nos Lucros e Resultados e segue as regras estabelecidas na Convenção Coletiva de Trabalho dos bancários. Seu cálculo está relacionado aos salários e aos resultados financeiros previstos na fórmula da convenção.
Já o PCR é um programa complementar específico do Itaú, estabelecido por negociação coletiva própria.
Por isso, um funcionário que tenha direito aos dois pagamentos pode receber valores referentes à PLR e ao PCR separadamente.
O que muda para o trabalhador com a nova CCT?
A CCT 2026/2028 não trata apenas da PLR. O acordo mantém direitos previstos anteriormente e estabelece reajustes econômicos para os dois anos de vigência.
Em 2026 e 2027, salários e outras verbas econômicas terão reposição integral do INPC mais 0,60% de aumento real. A regra também alcança componentes da PLR, além de benefícios como vale-refeição, vale-alimentação e auxílio-creche ou babá.
A convenção também trouxe novas disposições relacionadas à saúde mental, combate ao assédio e uso de ferramentas de monitoramento digital no ambiente de trabalho.
Quando será possível saber quanto cada funcionário receberá?
O cálculo individual depende da aplicação das regras da CCT aos dados do trabalhador e dos indicadores utilizados na fórmula.
O Sindicato dos Bancários informou que um simulador específico para a antecipação da PLR 2026 do Itaú será disponibilizado. A ferramenta deverá permitir uma estimativa mais precisa do valor antes do crédito.
Até que os dados necessários sejam oficialmente incorporados ao cálculo, não é recomendável utilizar valores de anos anteriores para estimar automaticamente o pagamento de 2026.
O que o funcionário deve fazer agora?
Quem trabalha no Itaú e tem direito à antecipação deve acompanhar os canais oficiais do banco e do sindicato para consultar o cálculo atualizado.
Também é recomendável conferir o contracheque ou o comprovante de pagamento após o crédito de 24 de setembro, especialmente se houver diferença entre a estimativa e o valor efetivamente depositado.
A PLR é apenas uma das parcelas previstas nas negociações coletivas. O trabalhador também deve verificar se o PCR e outros valores previstos no acordo foram pagos corretamente, de acordo com sua situação profissional.
Conclusão
A antecipação da PLR do Itaú será creditada em 24 de setembro de 2026, junto às demais verbas previstas para o período, enquanto o valor exato de cada trabalhador dependerá da aplicação das regras da nova Convenção Coletiva de Trabalho.
Além da PLR, os funcionários também terão direito ao PCR, conforme os critérios definidos no acordo específico do banco. Como parte do cálculo da antecipação depende do índice de inflação de agosto, a consulta ao simulador será a forma mais prática de estimar o valor individual.
Com o pagamento já programado, a principal orientação é acompanhar os canais oficiais do Itaú e do sindicato e conferir o contracheque após o crédito. Dessa forma, o trabalhador poderá verificar se os valores recebidos estão de acordo com as regras estabelecidas na negociação coletiva.
