Meta realoca 7 mil funcionários enquanto executa nova rodada de cortes

Segundo comunicado interno da diretora de recursos humanos, Janelle Gale, os colaboradores serão distribuídos em quatro novas organizações focadas na criação de ferramentas, produtos e infraestrutura de IA. A mudança ocorre em meio a uma reestruturação mais ampla que também inclui cortes de pessoal e revisão de áreas consideradas menos estratégicas.

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O que muda na prática dentro da Meta

A reestruturação não é apenas uma reorganização administrativa. Ela representa uma mudança estrutural na forma como a empresa desenvolve tecnologia.

Estruturas “nativas de IA”

As novas equipes da Meta passam a operar com o conceito de “IA-first”, ou seja, produtos e fluxos de trabalho são desenhados com inteligência artificial como base, e não como complemento.

Isso significa:

• Mais automação de processos internos
• Redução de camadas de gerência
• Equipes mais enxutas e técnicas
• Maior integração entre engenharia e ciência de dados

Menos gestores por funcionário

Outro ponto destacado no memorando interno é a redução da proporção de gerentes por colaborador. A ideia é acelerar decisões e tornar o desenvolvimento de produtos mais ágil, algo considerado essencial na disputa com concorrentes como Google e OpenAI.

Demissões fazem parte da mesma estratégia

A realocação de funcionários ocorre em paralelo a um plano de demissão de aproximadamente 8.000 trabalhadores, o equivalente a cerca de 10% da força de trabalho da companhia.

No fim de 2025, a Meta empregava mais de 78 mil pessoas globalmente. A empresa já havia sinalizado ao mercado que estava revisando sua estrutura para aumentar eficiência operacional e direcionar mais recursos para inteligência artificial.

Por que a Meta está apostando tudo em IA

O CEO Mark Zuckerberg tem afirmado repetidamente que a inteligência artificial é o principal eixo estratégico da empresa para os próximos anos.

Em termos práticos, isso envolve três grandes frentes:

1. Infraestrutura pesada de computação

A Meta está investindo bilhões de dólares em data centers e chips especializados para sustentar modelos de IA em larga escala. Em comunicados a investidores, a empresa indicou gastos anuais superiores a US$ 100 bilhões em infraestrutura e desenvolvimento.

2. Concorrência direta com gigantes da IA

A empresa disputa mercado diretamente com:

• Google (Gemini)
• OpenAI (ChatGPT)
• Anthropic (Claude)

Essa disputa não é apenas por usuários, mas também por talentos, infraestrutura e liderança em modelos generativos.

3. Integração da IA nos produtos existentes

Instagram, Facebook e WhatsApp já vêm recebendo recursos de IA, como assistentes generativos, recomendação avançada de conteúdo e ferramentas de criação automatizada.

O impacto do fim da aposta no metaverso

A guinada para IA também está ligada à redução de investimentos no chamado metaverso, projeto que foi a grande aposta da Meta no início da década.

A divisão responsável por realidade virtual e aumentada perdeu força após anos de altos investimentos e retorno limitado. Parte das equipes foi remanejada ou desligada, reforçando o reposicionamento estratégico da empresa.

O movimento não é isolado no setor de tecnologia

A reestruturação da Meta acompanha uma tendência global entre grandes empresas de tecnologia.

Nos últimos anos, outras companhias também anunciaram cortes e reorganizações:

• Empresas de infraestrutura e redes como a Cisco Systems
• Plataformas financeiras e digitais como Block Inc.
• Corretoras de criptoativos como a Coinbase
• Empresas de software como a Microsoft

O padrão comum é claro: menos foco em estruturas tradicionais e mais investimento em inteligência artificial e automação.

Funcionários sob pressão e mudanças culturais internas

A transição também tem impacto direto na cultura interna da Meta. Relatos de bastidores indicam aumento de incerteza entre funcionários, especialmente diante da combinação de realocações e demissões em curto intervalo.

Outro ponto sensível foi a introdução de políticas que permitem o uso de dados internos para treinamento de ferramentas de IA, o que gerou preocupações relacionadas à privacidade e governança corporativa.

Além disso, a empresa passou a incluir o uso de ferramentas de IA como parte da avaliação de desempenho em algumas áreas, reforçando a exigência de adaptação rápida dos funcionários.

O que os trabalhadores podem esperar

Segundo informações internas, funcionários afetados por cortes devem receber pacotes de indenização que incluem:

• 16 semanas de salário base
• Acréscimo de duas semanas por ano trabalhado
• Comunicação oficial por e-mail no mesmo dia dos desligamentos

A empresa orientou parte dos funcionários a trabalhar remotamente durante o período de anúncio para evitar impactos operacionais e logísticos.

Imagem: Reprodução/Seu Crédito Digital