PIS 2023: trabalhadores registrados já podem sacar até R$ 1.518
Em 2025, milhões de trabalhadores brasileiros contarão com um reforço importante no orçamento: o abono salarial. Esse benefício, voltado a pessoas de baixa renda com vínculo formal de trabalho, é pago anualmente aos inscritos no PIS/Pasep, conforme critérios estabelecidos pelo governo federal.
A medida ganha ainda mais relevância em um cenário de desafios econômicos, funcionando como um apoio direto à renda de quem mais precisa. Além de beneficiar os trabalhadores, o abono salarial também aquece a economia com a injeção de bilhões de reais em circulação.
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O que é o abono salarial?
O abono salarial é um pagamento anual destinado a trabalhadores do setor privado e servidores públicos que atenderam a certos critérios durante o ano-base — neste caso, o ano de 2023. O valor do benefício é proporcional ao número de meses trabalhados formalmente no período e pode chegar a até um salário mínimo, ou R$ 1.518 em 2025.
Trata-se de uma política de distribuição de renda que visa reduzir desigualdades salariais e reconhecer o trabalho formal como caminho para acessar benefícios sociais.
Quem tem direito ao abono salarial 2025?
Para receber o abono salarial referente ao ano-base 2023, o trabalhador precisa cumprir todos os critérios abaixo:
Requisitos obrigatórios:
- Estar inscrito no PIS/Pasep há pelo menos cinco anos;
- Ter trabalhado formalmente por pelo menos 30 dias em 2023;
- Ter recebido até dois salários mínimos de média mensal no ano-base, ou seja, até R$ 2.640 por mês;
- Ter os dados corretamente informados pelo empregador na RAIS (Relação Anual de Informações Sociais) ou no eSocial, conforme o caso.
Informações cadastrais
É essencial que os dados do trabalhador estejam atualizados e consistentes nos sistemas oficiais. Caso contrário, mesmo que os critérios sejam atendidos, o pagamento pode ser bloqueado ou adiado.
Prazos para envio de informações pelos empregadores
O pagamento do abono só é liberado se as informações forem prestadas corretamente e dentro do prazo pelos empregadores. Veja os prazos:
- Empresas que utilizam a RAIS: até 15 de maio de 2024;
- Empregadores que usam o eSocial: até 19 de agosto de 2024.
Se houver erros ou atrasos, o trabalhador pode ser impedido de receber o benefício no calendário previsto.
Como consultar se tem direito ao abono salarial?
A verificação do direito ao abono pode ser feita de forma digital e gratuita, por meio de canais oficiais do governo. As principais opções são:
Aplicativo Carteira de Trabalho Digital
Disponível para Android e iOS, o app permite:
- Consultar se o abono está disponível;
- Ver valores e datas;
- Obter orientações para saque ou transferência.
Portal Gov.br
Ao acessar o portal com login único, é possível:
- Conferir o status do benefício;
- Ver pendências e regularizações necessárias;
- Consultar valores e informações da RAIS.
Central Alô Trabalho (telefone 158)
Atendimento telefônico gratuito para esclarecimento de dúvidas e orientações sobre o benefício.
Unidades do Ministério do Trabalho
Também é possível obter atendimento presencial, especialmente em casos de inconsistência cadastral.
Calendário do abono salarial PIS 2025
O pagamento segue o mês de nascimento do trabalhador (PIS) ou o número de inscrição (Pasep). O calendário para os nascidos entre janeiro e dezembro está definido da seguinte forma:
| Mês de nascimento | Data de pagamento |
|---|---|
| Janeiro | 17 de fevereiro |
| Fevereiro | 17 de março |
| Março e Abril | 15 de abril |
| Maio e Junho | 15 de maio |
| Julho e Agosto | 16 de junho |
| Setembro e Outubro | 15 de julho |
| Novembro e Dezembro | 15 de agosto |
Todos os pagamentos estarão disponíveis até 27 de dezembro de 2025, data limite para saque.
Tabela de valores do abono salarial 2025
O valor do abono varia conforme os meses trabalhados com carteira assinada em 2023. Veja os valores proporcionais com base no salário mínimo de R$ 1.518,00:
| Meses trabalhados | Valor da parcela (R$) |
|---|---|
| 1 mês | R$ 126,50 |
| 2 meses | R$ 253,00 |
| 3 meses | R$ 379,50 |
| 4 meses | R$ 506,00 |
| 5 meses | R$ 632,50 |
| 6 meses | R$ 759,00 |
| 7 meses | R$ 885,50 |
| 8 meses | R$ 1.012,00 |
| 9 meses | R$ 1.138,50 |
| 10 meses | R$ 1.265,00 |
| 11 meses | R$ 1.391,50 |
| 12 meses | R$ 1.518,00 |
O valor é calculado dividindo-se o salário mínimo por 12 (R$ 126,50 por mês), multiplicado pelo número de meses trabalhados.
Como é feito o pagamento do abono salarial?
A forma de recebimento varia conforme o vínculo do trabalhador com as instituições financeiras. Veja os principais formatos:
Setor privado (PIS)
- Clientes da Caixa Econômica Federal: recebem diretamente na conta corrente ou poupança;
- Demais beneficiários: recebem em conta poupança digital, aberta automaticamente pela Caixa;
- Saques podem ser feitos em caixas eletrônicos, casas lotéricas, agências da Caixa ou com cartão virtual via aplicativo Caixa Tem.
Servidores públicos (Pasep)
- Os servidores vinculados ao Pasep recebem via Banco do Brasil;
- O crédito pode ser feito via PIX, TED ou saque direto nas agências do banco.
Abono salarial 2025: impacto econômico e social
O governo federal estima que cerca de 26 milhões de trabalhadores sejam contemplados com o abono salarial em 2025, gerando uma movimentação de aproximadamente R$ 30,7 bilhões.
Esse montante representa:
- Estímulo direto ao consumo interno;
- Apoio às famílias de baixa renda, especialmente em momentos de inflação ou desemprego;
- Incentivo à formalização de contratos de trabalho, já que só trabalhadores formais são elegíveis.
Por que é importante manter o cadastro atualizado?
Manter os dados pessoais e profissionais atualizados no Cadastro PIS/Pasep e no sistema da RAIS/eSocial é fundamental para garantir:
- O recebimento do abono sem atrasos;
- Evitar exclusão por inconsistência de informações;
- Acesso a outros benefícios sociais, como FGTS, seguro-desemprego e Previdência.
O que fazer se não receber o abono?
Se o trabalhador atender a todos os requisitos e não receber o abono salarial dentro do calendário previsto, deve:
- Verificar a situação no aplicativo da Carteira de Trabalho Digital ou no portal Gov.br;
- Entrar em contato com o empregador para corrigir possíveis erros nas informações;
- Buscar atendimento presencial no Ministério do Trabalho para apuração da pendência;
- Em último caso, acionar a Justiça do Trabalho com apoio de sindicato ou defensor público.
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